平等的未来：2025 年领导力会议在维也纳开幕

平等的未来：2025 年领导力会议在维也纳开幕

2025 年 11 月 11 日，“领导力的未来”会议在维也纳霍克斯顿举行了一场精彩的餐前晚宴。一群杰出的企业家、投资者和领导人齐聚一堂，讨论现代工作世界中平等的挑战和机遇。此次活动标志着一次会议的开始，该会议被认为是德语国家现代领导力和平等的重要平台。每年都会吸引超过 500 名来自商界、人力资源行业和初创企业的嘉宾。

开幕致辞由女性商业俱乐部Leaders in Heels的创始人Vada Prosquill致辞。她强调需要对工作世界中的生活平等达成共识，这也是此次活动的主要信息。出席嘉宾包括时装设计师 Marina Hoermanseder、投资人 Ben Ruschin 以及 Warda Network GmbH 首席执行官 Eugen Prosquill。这为 2026 年的营销趋势提供了有趣的见解，而 Erste Group 的 Monika Sternathova 则重点关注金融教育，将其视为女性赋权的关键。

性别差距的挑战

尽管取得了进展，但到 2025 年，担任领导职位的女性比例将继续落后于男性同事。根据 WHU 科学家引用 WHU 的一项研究，让更多女性担任高级职位并留住她们仍然是一个挑战。该研究探讨了支持女性担任领导角色的不分性别和针对特定性别的措施。其中包括：

• Gender-neutrale Maßnahmen: Transparente Rekrutierungsprozesse, anonyme Bewerbungsverfahren und Schulungen zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile.
• Gender-sensible Maßnahmen: Mentoring-Programme, Frauenförderprogramme und Netzwerkveranstaltungen zur Vernetzung von Frauen.

这些方法对于缩小劳动力结构中的性别差距和促进企业界的平等尤为重要。

法律框架

为了应对这些挑战，出台了《领导职位法》(FüPoG)，该法自 2015 年 5 月 1 日通过以来，旨在提高私营和公共部门担任领导职位的女性比例。该法及其修正案 (FüPoG II) 的现行规定表明，促进平等的法律压力正在增加，公司有义务遵守最低配额。以上市公司为例，自2016年1月1日起，监事会中女性比例必须至少达到30%，这鼓励公司制定明确的目标并报告其实施情况，资料显示， BMBF。

目前的框架条件和措施表明，要实现可持续变革，管理层面还有很多工作要做。 2025 年领导力的未来会议为讨论这些重要主题提供了理想的空间，并为职场中的女性平等提供了新的动力。