Jämlikhetens framtid: Start av LeadHERship Conference 2025 i Wien

Jämlikhetens framtid: Start av LeadHERship Conference 2025 i Wien

Den 11 november 2025 ägde en glittrande förmiddag till konferensen Future of LeadHERship rum på The Hoxton Vienna. En berömd grupp entreprenörer, investerare och ledare träffades för att diskutera utmaningarna och möjligheterna med jämställdhet i den moderna arbetsvärlden. Evenemanget markerade starten på en konferens som anses vara en viktig plattform för modernt ledarskap och jämlikhet i tysktalande länder. Varje år lockar de mer än 500 gäster från näringslivet, HR-branschen och start-up-scenen.

Invigningstalet hölls av Vada Prosquill, grundaren av den kvinnliga företagsklubben Leaders in Heels. Hon betonade behovet av en gemensam förståelse för levd jämställdhet i arbetslivet, vilket också var evenemangets huvudbudskap. Bland gästerna fanns modedesignern Marina Hoermanseder samt investeraren Ben Ruschin och Eugen Prosquill, VD för Warda Network GmbH. Detta gav intressanta insikter om marknadsföringstrender för 2026, medan Monika Sternathova från Erste Group fokuserade på finansiell utbildning som nyckeln till kvinnors egenmakt.

Utmaningen med könsskillnaden

Trots framsteg kommer andelen kvinnor i ledande positioner år 2025 att fortsätta att släpa efter sina manliga kollegor. Enligt en studie av forskare från WHU som citerar WHU är det fortfarande en utmaning att få fler kvinnor till ledande befattningar och behålla dem där. Studien undersöker både könsneutrala och könsspecifika åtgärder för att stödja kvinnor i ledarroller. Dessa inkluderar bland annat:

• Gender-neutrale Maßnahmen: Transparente Rekrutierungsprozesse, anonyme Bewerbungsverfahren und Schulungen zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile.
• Gender-sensible Maßnahmen: Mentoring-Programme, Frauenförderprogramme und Netzwerkveranstaltungen zur Vernetzung von Frauen.

Dessa tillvägagångssätt är särskilt viktiga för att minska könsgapet i arbetskraftsstrukturen och främja jämställdhet i företagsvärlden.

Rättslig ram

För att motverka dessa utmaningar infördes lagen om ledarskapspositioner (FüPoG), som har varit tänkt att öka andelen kvinnor i ledande befattningar inom både privat och offentlig sektor sedan den antogs den 1 maj 2015. Nuvarande regleringar av denna lag och dess ändring (FüPoG II) visar att det juridiska trycket att främja jämställdhetskrav ökar och att företagen medför krav på minimikrav ökar. För börsbolag har till exempel införandet av en minsta andel på 30 % kvinnor i förvaltningsråd blivit obligatoriskt sedan den 1 januari 2016, vilket uppmuntrar företag att sätta tydliga mål och rapportera deras genomförande, eftersom informationen från BMBF.

De nuvarande ramvillkoren och åtgärderna visar att det fortfarande finns mycket att göra på ledningsnivå för att uppnå hållbara förändringar. Future of LeadHERship Conference 2025 erbjuder det perfekta utrymmet för att ta upp dessa viktiga ämnen och ge nya impulser för jämställdhet för kvinnor i arbetslivet.