Prihodnost enakosti: začetek konference LeadHERship 2025 na Dunaju

Prihodnost enakosti: začetek konference LeadHERship 2025 na Dunaju

11. novembra 2025 je v The Hoxton na Dunaju potekala bleščeča predvečerja za konferenco Future of LeadHERship. Slavna skupina podjetnikov, vlagateljev in vodij se je sestala, da bi razpravljala o izzivih in priložnostih enakosti v sodobnem svetu dela. Dogodek je zaznamoval začetek konference, ki velja za pomembno platformo za sodobno vodenje in enakost v nemško govorečih državah. Vsako leto privabijo več kot 500 gostov iz gospodarstva, kadrovske industrije in start-up scene.

Uvodni govor je imela Vada Prosquill, ustanoviteljica ženskega poslovnega kluba Leaders in Heels. Poudarila je nujnost skupnega razumevanja žive enakosti v svetu dela, kar je bilo tudi glavno sporočilo dogodka. Med gosti so bili modna oblikovalka Marina Hoermanseder ter investitor Ben Ruschin in Eugen Prosquill, izvršni direktor Warda Network GmbH. To je omogočilo zanimiv vpogled v marketinške trende za leto 2026, medtem ko se je Monika Sternathova iz Erste Group osredotočila na finančno izobraževanje kot ključ do opolnomočenja žensk.

Izziv vrzeli med spoloma

Kljub napredku bo leta 2025 delež žensk na vodilnih položajih še naprej zaostajal za moškimi kolegi. Glede na študijo znanstvenikov WHU, ki se sklicuje na WHU, je še vedno izziv pridobiti več žensk na višje položaje in jih tam obdržati. Študija preučuje spolno nevtralne in spolno specifične ukrepe za podporo ženskam na vodilnih vlogah. Ti med drugim vključujejo:

• Gender-neutrale Maßnahmen: Transparente Rekrutierungsprozesse, anonyme Bewerbungsverfahren und Schulungen zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile.
• Gender-sensible Maßnahmen: Mentoring-Programme, Frauenförderprogramme und Netzwerkveranstaltungen zur Vernetzung von Frauen.

Ti pristopi so še posebej pomembni za odpravo razlik med spoloma v strukturi delovne sile in spodbujanje enakosti v podjetniškem svetu.

Pravni okvir

Da bi se spopadli s temi izzivi, je bil uveden Zakon o vodstvenih položajih (FüPoG), ki je bil od sprejetja 1. maja 2015 namenjen povečanju deleža žensk na vodilnih položajih v zasebnem in javnem sektorju. Trenutne ureditve tega zakona in njegove spremembe (FüPoG II) kažejo, da pravni pritisk za spodbujanje enakosti narašča in so podjetja dolžna upoštevati minimalne kvote. Za družbe, ki kotirajo na borzi, je na primer uvedba minimalnega 30-odstotnega deleža žensk v nadzornih svetih postala obvezna od 1. januarja 2016, kar družbe spodbuja k postavljanju jasnih ciljev in poročanju o njihovem uresničevanju, kot je razvidno iz BMBF.

Trenutni okvirni pogoji in ukrepi kažejo, da je treba na ravni upravljanja še veliko narediti za doseganje trajnostnih sprememb. Konferenca Future of LeadHERship 2025 ponuja idealen prostor za obravnavanje teh pomembnih tem in nov zagon za enakost žensk v svetu dela.