Budúcnosť rovnosti: Začiatok konferencie LeadHERship Conference 2025 vo Viedni

Budúcnosť rovnosti: Začiatok konferencie LeadHERship Conference 2025 vo Viedni

11. novembra 2025 sa v The Hoxton Vienna konala trblietavá predvečera pre konferenciu Future of LeadHERship. Slávna skupina podnikateľov, investorov a lídrov sa stretla, aby diskutovala o výzvach a príležitostiach rovnosti v modernom svete práce. Podujatie znamenalo začiatok konferencie, ktorá je považovaná za dôležitú platformu pre moderné vodcovstvo a rovnosť v nemecky hovoriacich krajinách. Každý rok prilákajú viac ako 500 hostí z biznisu, HR priemyslu a start-up scény.

Úvodný prejav mala Vada Prosquill, zakladateľka ženského biznis klubu Leaders in Heels. Zdôraznila potrebu spoločného chápania prežívanej rovnosti vo svete práce, čo bolo aj hlavným posolstvom podujatia. Medzi hosťami bola módna návrhárka Marina Hoermanseder, ako aj investor Ben Ruschin a Eugen Prosquill, generálny riaditeľ Warda Network GmbH. To poskytlo zaujímavé pohľady na marketingové trendy na rok 2026, zatiaľ čo Monika Sternathová z Erste Group sa zamerala na finančné vzdelávanie ako kľúč k posilneniu postavenia žien.

Problém rodových rozdielov

Napriek pokroku bude podiel žien na vedúcich pozíciách v roku 2025 naďalej zaostávať za ich mužskými kolegami. Podľa štúdie vedcov z WHU, ktorí sa odvolávajú na WHU, zostáva výzvou získať viac žien do vyšších pozícií a udržať ich tam. Štúdia skúma rodovo neutrálne aj rodovo špecifické opatrenia na podporu žien vo vedúcich funkciách. Medzi ne patria okrem iného:

• Gender-neutrale Maßnahmen: Transparente Rekrutierungsprozesse, anonyme Bewerbungsverfahren und Schulungen zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile.
• Gender-sensible Maßnahmen: Mentoring-Programme, Frauenförderprogramme und Netzwerkveranstaltungen zur Vernetzung von Frauen.

Tieto prístupy sú obzvlášť dôležité pre odstránenie rodových rozdielov v štruktúre pracovnej sily a presadzovanie rovnosti vo svete podnikov.

Právny rámec

S cieľom čeliť týmto výzvam bol zavedený zákon o vedúcich pozíciách (FüPoG), ktorý má od svojho prijatia 1. mája 2015 zvýšiť podiel žien na vedúcich pozíciách v súkromnom aj verejnom sektore. Súčasné úpravy tohto zákona a jeho novely (FüPoG II) ukazujú, že právny tlak na presadzovanie rovnosti sa zvyšuje a firmy sú povinné dodržiavať minimálne kvóty. Pre kótované spoločnosti sa napríklad od 1. januára 2016 stalo povinné zavedenie minimálneho podielu 30 % žien v dozorných radách, čo nabáda spoločnosti, aby si stanovili jasné ciele a nahlásili ich plnenie, keďže informácie z BMBF.

Súčasné rámcové podmienky a opatrenia ukazujú, že na úrovni manažmentu je potrebné ešte veľa urobiť, aby sa dosiahli udržateľné zmeny. Konferencia Future of LeadHERship Conference 2025 ponúka ideálny priestor na riešenie týchto dôležitých tém a poskytuje nový impulz pre rovnosť žien vo svete práce.