Viitorul egalității: Începutul Conferinței LeadHERship 2025 la Viena

Viitorul egalității: Începutul Conferinței LeadHERship 2025 la Viena

Pe 11 noiembrie 2025, la The Hoxton Vienna a avut loc o cina strălucitoare pentru conferința Future of LeadHERship. Un grup ilustr de antreprenori, investitori și lideri s-au întâlnit pentru a discuta despre provocările și oportunitățile egalității în lumea modernă a muncii. Evenimentul a marcat începutul unei conferințe care este considerată o platformă importantă pentru conducerea modernă și egalitatea în țările de limbă germană. În fiecare an, ei atrag peste 500 de invitați din mediul de afaceri, din industria HR și din scena start-up-urilor.

Discursul de deschidere a fost susținut de Vada Prosquill, fondatoarea clubului feminin de afaceri Leaders in Heels. Ea a subliniat necesitatea unei înțelegeri comune a egalității trăite în lumea muncii, care a fost și mesajul principal al evenimentului. Printre invitați s-au numărat designerul de modă Marina Hoermanseder, precum și investitorul Ben Ruschin și Eugen Prosquill, CEO al Warda Network GmbH. Acest lucru a oferit perspective interesante asupra tendințelor de marketing pentru 2026, în timp ce Monika Sternathova de la Erste Group s-a concentrat pe educația financiară ca cheie pentru emanciparea femeilor.

Provocarea decalajului de gen

În ciuda progreselor, proporția femeilor în poziții de conducere în 2025 va continua să rămână în urmă față de colegii lor de sex masculin. Potrivit unui studiu realizat de oamenii de știință WHU care citează WHU, rămâne o provocare să aduci mai multe femei în funcții de conducere și să le mențină acolo. Studiul examinează atât măsuri neutre din punctul de vedere al genului, cât și măsuri specifice pentru a sprijini femeile în roluri de conducere. Acestea includ, printre altele:

• Gender-neutrale Maßnahmen: Transparente Rekrutierungsprozesse, anonyme Bewerbungsverfahren und Schulungen zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile.
• Gender-sensible Maßnahmen: Mentoring-Programme, Frauenförderprogramme und Netzwerkveranstaltungen zur Vernetzung von Frauen.

Aceste abordări sunt deosebit de importante pentru eliminarea decalajului de gen în structura forței de muncă și promovarea egalității în lumea corporativă.

Cadrul legal

Pentru a contracara aceste provocări, a fost introdusă Legea privind pozițiile de conducere (FüPoG), care a fost menită să crească ponderea femeilor în funcții de conducere atât în ​​sectorul privat, cât și în cel public încă de la data de 1 mai 2015. Reglementările actuale ale acestei legi și modificarea acesteia (FüPoG II) arată că presiunea legală pentru promovarea egalității este în creștere, iar companiile sunt obligate să respecte cote minime. Pentru companiile listate, de exemplu, introducerea unei proporții minime de 30% femei în consiliile de supraveghere a devenit obligatorie de la 1 ianuarie 2016, ceea ce încurajează companiile să stabilească obiective clare și să raporteze implementarea acestora, conform informațiilor de la BMBF.

Condițiile-cadru și măsurile actuale arată că mai sunt multe de făcut la nivel de management pentru a realiza schimbări durabile. Conferința Future of LeadHERship 2025 oferă spațiul ideal pentru a aborda aceste subiecte importante și pentru a oferi un nou impuls pentru egalitatea femeilor în lumea muncii.