Przyszłość równości: Początek konferencji LeadHERship 2025 w Wiedniu

Przyszłość równości: Początek konferencji LeadHERship 2025 w Wiedniu

11 listopada 2025 r. w The Hoxton Vienna odbyła się wspaniała kolacja poprzedzająca konferencję Future of LeadHERship. Znakomita grupa przedsiębiorców, inwestorów i liderów spotkała się, aby omówić wyzwania i możliwości równości we współczesnym świecie pracy. Wydarzenie to zapoczątkowało konferencję uważaną za ważną platformę nowoczesnego przywództwa i równości w krajach niemieckojęzycznych. Co roku przyciągają ponad 500 gości ze świata biznesu, branży HR i sceny startupowej.

Przemówienie otwierające wygłosiła Vada Prosquill, założycielka kobiecego klubu biznesowego Leaders in Heels. Podkreśliła potrzebę wspólnego rozumienia równości przeżywanej w świecie pracy, co było jednocześnie głównym przesłaniem wydarzenia. Wśród gości byli projektantka mody Marina Hoermanseder, a także inwestor Ben Ruschin i Eugen Prosquill, dyrektor generalny Warda Network GmbH. Zapewniło to ciekawy wgląd w trendy marketingowe na rok 2026, a Monika Sternathova z Erste Group skupiła się na edukacji finansowej jako kluczu do wzmocnienia pozycji kobiet.

Wyzwanie związane z różnicą płci

Pomimo postępu odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych w 2025 r. będzie nadal pozostawał w tyle za ich kolegami. Według badania przeprowadzonego przez naukowców z WHU, cytującego WHU, pozyskanie większej liczby kobiet na stanowiska kierownicze i utrzymanie ich na nich pozostaje wyzwaniem. W badaniu zbadano zarówno środki neutralne pod względem płci, jak i specyficzne dla płci, mające na celu wsparcie kobiet na stanowiskach kierowniczych. Należą do nich między innymi:

• Gender-neutrale Maßnahmen: Transparente Rekrutierungsprozesse, anonyme Bewerbungsverfahren und Schulungen zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile.
• Gender-sensible Maßnahmen: Mentoring-Programme, Frauenförderprogramme und Netzwerkveranstaltungen zur Vernetzung von Frauen.

Podejścia te są szczególnie ważne dla wyeliminowania różnic między płciami w strukturze siły roboczej i promowania równości w świecie korporacji.

Ramy prawne

Aby przeciwdziałać tym wyzwaniom, wprowadzono ustawę o stanowiskach kierowniczych (FüPoG), która od jej uchwalenia 1 maja 2015 roku ma na celu zwiększenie udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym. Obecne regulacje tej ustawy i jej nowelizacja (FüPoG II) pokazują, że presja prawna na rzecz promowania równości rośnie, a firmy są zobowiązane do przestrzegania minimalnych kwot. Przykładowo w przypadku spółek giełdowych wprowadzenie minimalnego udziału 30% kobiet w radach nadzorczych stało się obowiązkowe od 1 stycznia 2016 r., co zachęca spółki do wyznaczania jasnych celów i raportowania ich realizacji, jak wynika z informacji z BMBF.

Obecne warunki i środki ramowe pokazują, że na poziomie zarządzania nadal jest wiele do zrobienia, aby osiągnąć trwałe zmiany. Konferencja Future of LeadHERship 2025 oferuje idealną przestrzeń do poruszenia tych ważnych tematów i zapewnienia nowego impulsu na rzecz równości kobiet w świecie pracy.