Future of equality: Start av LeadHERship Conference 2025 i Wien

Future of equality: Start av LeadHERship Conference 2025 i Wien

Den 11. november 2025 fant en glitrende førmiddag for Future of LeadHERship-konferansen sted på The Hoxton Vienna. En berømt gruppe gründere, investorer og ledere møttes for å diskutere utfordringene og mulighetene for likestilling i den moderne arbeidsverdenen. Arrangementet markerte starten på en konferanse som anses som en viktig plattform for moderne lederskap og likestilling i tysktalende land. Hvert år tiltrekker de seg mer enn 500 gjester fra næringslivet, HR-bransjen og oppstartsmiljøet.

Åpningstalen ble holdt av Vada Prosquill, grunnleggeren av den kvinnelige forretningsklubben Leaders in Heels. Hun understreket behovet for en felles forståelse av levd likestilling i arbeidslivet, som også var hovedbudskapet i arrangementet. Blant gjestene var motedesigneren Marina Hoermanseder samt investor Ben Ruschin og Eugen Prosquill, administrerende direktør i Warda Network GmbH. Dette ga interessant innsikt i markedsføringstrender for 2026, mens Monika Sternathova fra Erste Group fokuserte på finansiell utdanning som nøkkelen til kvinners empowerment.

Utfordringen med kjønnsgapet

Til tross for fremgang vil andelen kvinner i lederstillinger i 2025 fortsette å ligge bak sine mannlige kolleger. Ifølge en studie utført av forskere fra WHU som siterer WHU, er det fortsatt en utfordring å få flere kvinner inn i ledende stillinger og beholde dem der. Studien undersøker både kjønnsnøytrale og kjønnsspesifikke tiltak for å støtte kvinner i lederroller. Disse inkluderer blant annet:

• Gender-neutrale Maßnahmen: Transparente Rekrutierungsprozesse, anonyme Bewerbungsverfahren und Schulungen zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile.
• Gender-sensible Maßnahmen: Mentoring-Programme, Frauenförderprogramme und Netzwerkveranstaltungen zur Vernetzung von Frauen.

Disse tilnærmingene er spesielt viktige for å tette kjønnsgapet i arbeidsstyrkestrukturen og fremme likestilling i næringslivet.

Juridiske rammer

For å motvirke disse utfordringene ble det innført Lederstillingsloven (FüPoG), som har vært ment å øke andelen kvinner i lederstillinger i både privat og offentlig sektor siden den ble vedtatt 1. mai 2015. Gjeldende reguleringer av denne loven og endringen av den (FüPoG II) viser at det juridiske presset for å fremme likestillingskrav øker og at bedrifter er likestillingspliktige. For børsnoterte selskaper har for eksempel innføring av en minimumsandel på 30 % kvinner i representantskap blitt obligatorisk siden 1. januar 2016, noe som oppfordrer selskaper til å sette klare mål og rapportere gjennomføringen, da informasjonen fra BMBF.

Dagens rammebetingelser og tiltak viser at det fortsatt gjenstår mye på ledernivå for å oppnå bærekraftige endringer. Future of LeadHERship Conference 2025 tilbyr det ideelle stedet for å ta opp disse viktige temaene og gi ny drivkraft for likestilling for kvinner i arbeidslivet.