Toekomst van gelijkheid: Start van de LeadHERship Conference 2025 in Wenen

Toekomst van gelijkheid: Start van de LeadHERship Conference 2025 in Wenen

Op 11 november 2025 vond een schitterend pre-diner voor de Future of LeadHERship-conferentie plaats in The Hoxton Wenen. Een illustere groep ondernemers, investeerders en leiders kwam bijeen om de uitdagingen en kansen van gelijkheid in de moderne arbeidswereld te bespreken. De gebeurtenis markeerde het begin van een conferentie die wordt beschouwd als een belangrijk platform voor modern leiderschap en gelijkheid in Duitstalige landen. Jaarlijks trekken zij ruim 500 gasten uit het bedrijfsleven, de HR-branche en de startup-scene.

De openingstoespraak werd gehouden door Vada Prosquill, de oprichter van de vrouwelijke businessclub Leaders in Heels. Ze benadrukte de noodzaak van een gemeenschappelijk begrip van geleefde gelijkheid in de arbeidswereld, wat ook de belangrijkste boodschap van het evenement was. Onder de gasten waren modeontwerpster Marina Hoermanseder, investeerder Ben Ruschin en Eugen Prosquill, CEO van Warda Network GmbH. Dit leverde interessante inzichten op in de marketingtrends voor 2026, terwijl Monika Sternathova van de Erste Group zich richtte op financiële educatie als sleutel tot de empowerment van vrouwen.

De uitdaging van de genderkloof

Ondanks de vooruitgang zal het aandeel vrouwen in leidinggevende posities in 2025 achterblijven bij hun mannelijke collega's. Volgens een onderzoek van WHU-wetenschappers onder verwijzing naar WHU, blijft het een uitdaging om meer vrouwen op hogere posities te krijgen en ze daar te houden. De studie onderzoekt zowel genderneutrale als genderspecifieke maatregelen om vrouwen in leiderschapsrollen te ondersteunen. Deze omvatten onder meer:

• Gender-neutrale Maßnahmen: Transparente Rekrutierungsprozesse, anonyme Bewerbungsverfahren und Schulungen zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile.
• Gender-sensible Maßnahmen: Mentoring-Programme, Frauenförderprogramme und Netzwerkveranstaltungen zur Vernetzung von Frauen.

Deze benaderingen zijn vooral belangrijk voor het dichten van de genderkloof in de personeelsstructuur en het bevorderen van gelijkheid in de bedrijfswereld.

Juridisch kader

Om deze uitdagingen het hoofd te bieden werd de Leadership Positions Act (FüPoG) geïntroduceerd, die sinds de goedkeuring op 1 mei 2015 bedoeld is om het aandeel vrouwen in leidinggevende posities in zowel de private als de publieke sector te vergroten. De huidige regelgeving van deze wet en de wijziging ervan (FüPoG II) laat zien dat de juridische druk om gelijkheid te bevorderen toeneemt en dat bedrijven verplicht zijn om aan minimumquota te voldoen. Voor beursgenoteerde bedrijven is bijvoorbeeld sinds 1 januari 2016 de introductie van een minimumaandeel van 30% vrouwen in raden van commissarissen verplicht geworden, wat bedrijven aanmoedigt om duidelijke doelstellingen te stellen en de implementatie ervan te rapporteren, zoals blijkt uit de informatie van BMBF.

De huidige randvoorwaarden en maatregelen laten zien dat er op managementniveau nog veel te doen is om duurzame veranderingen te bewerkstelligen. De Future of LeadHERship Conference 2025 biedt de ideale ruimte om deze belangrijke onderwerpen aan te pakken en een nieuwe impuls te geven aan de gelijkheid van vrouwen in de arbeidswereld.