Vienlīdzības nākotne: LeadHERship konferences 2025 sākums Vīnē

Vienlīdzības nākotne: LeadHERship konferences 2025 sākums Vīnē

2025. gada 11. novembrī Hoxton Vienna notika mirdzošas priekšvakariņas konferencei Future of LeadHERship. Izcila uzņēmēju, investoru un līderu grupa tikās, lai apspriestu līdztiesības izaicinājumus un iespējas mūsdienu darba pasaulē. Ar šo pasākumu sākās konference, kas tiek uzskatīta par nozīmīgu platformu mūsdienu vadībai un vienlīdzībai vāciski runājošajās valstīs. Katru gadu tie piesaista vairāk nekā 500 viesus no biznesa, cilvēkresursu nozares un jaunuzņēmumu skatuves.

Atklāšanas runu teica sieviešu biznesa kluba Leaders in Heels dibinātāja Vada Proskvila. Viņa uzsvēra, ka ir nepieciešama vienota izpratne par izdzīvotu vienlīdzību darba pasaulē, kas arī bija pasākuma galvenais vēstījums. Viesu vidū bija modes dizainere Marina Hoermansedere, kā arī investors Bens Rušins un Warda Network GmbH izpilddirektors Eigens Proskvils. Tas sniedza interesantu ieskatu mārketinga tendencēs 2026. gadā, savukārt Monika Sternathova no Erste Group pievērsās finanšu izglītībai kā sieviešu iespēju palielināšanas atslēgai.

Dzimumu atšķirības izaicinājums

Neskatoties uz progresu, sieviešu īpatsvars vadošos amatos 2025. gadā turpinās atpalikt no viņu kolēģiem vīriešiem. Saskaņā ar WHU zinātnieku pētījumu, kurā minēts WHU, joprojām ir izaicinājums panākt, lai vairāk sieviešu ieņemtu vadošus amatus un saglabātu viņas tur. Pētījumā aplūkoti gan dzimumneitrāli, gan ar dzimumu saistīti pasākumi, lai atbalstītu sievietes vadošos amatos. Tie cita starpā ietver:

• Gender-neutrale Maßnahmen: Transparente Rekrutierungsprozesse, anonyme Bewerbungsverfahren und Schulungen zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile.
• Gender-sensible Maßnahmen: Mentoring-Programme, Frauenförderprogramme und Netzwerkveranstaltungen zur Vernetzung von Frauen.

Šīs pieejas ir īpaši svarīgas, lai novērstu dzimumu atšķirības darbaspēka struktūrā un veicinātu vienlīdzību korporatīvajā pasaulē.

Tiesiskais regulējums

Lai cīnītos pret šiem izaicinājumiem, tika ieviests Līderu amatu likums (FüPoG), ar kuru kopš tā pieņemšanas 2015.gada 1.maijā ir paredzēts palielināt sieviešu īpatsvaru vadošos amatos gan privātajā, gan valsts sektorā. Pašreizējie šī likuma un tā grozījumu (FüPoG II) noteikumi liecina, ka palielinās juridiskais spiediens vienlīdzības veicināšanai, lai ievērotu minimālās kvotas un uzņēmumiem kļūst arvien lielāka. Piemēram, biržā kotētajiem uzņēmumiem no 2016. gada 1. janvāra ir kļuvusi obligāta minimālā 30% sieviešu īpatsvara ieviešana uzraudzības padomēs, kas mudina uzņēmumus izvirzīt skaidrus mērķus un ziņot par to izpildi, jo informācija no BMBF.

Pašreizējie pamatnosacījumi un pasākumi liecina, ka vadības līmenī vēl ir daudz darāmā, lai panāktu ilgtspējīgas pārmaiņas. 2025. gada LeadHERship konference Future of LeadHERship piedāvā ideālu vietu, lai risinātu šīs svarīgās tēmas un sniegtu jaunu impulsu sieviešu līdztiesībai darba pasaulē.