Lygybės ateitis: LeadHERship konferencijos 2025 pradžia Vienoje

Lygybės ateitis: LeadHERship konferencijos 2025 pradžia Vienoje

2025 m. lapkričio 11 d. Hoxton Vienna vyko žaisminga priešvakarienė „The Future of LeadHERship“ konferencijai. Įžymi verslininkų, investuotojų ir lyderių grupė susitiko aptarti lygybės iššūkius ir galimybes šiuolaikiniame darbo pasaulyje. Šiuo renginiu prasidėjo konferencija, kuri laikoma svarbia platforma šiuolaikinei lyderystei ir lygybei vokiškai kalbančiose šalyse. Kasmet jie pritraukia daugiau nei 500 svečių iš verslo, žmogiškųjų išteklių pramonės ir startuolių.

Atidarymo žodį tarė moterų verslo klubo „Leaders in Heels“ įkūrėja Vada Prosquill. Ji pabrėžė, kad reikia bendro supratimo apie išgyventą lygybę darbo pasaulyje, o tai buvo ir pagrindinė renginio žinia. Tarp svečių buvo mados dizainerė Marina Hoermanseder, investuotojas Benas Ruschinas ir Eugenas Prosquillas, Warda Network GmbH generalinis direktorius. Tai suteikė įdomių įžvalgų apie 2026 m. rinkodaros tendencijas, o Monika Sternathova iš „Erste Group“ daugiausia dėmesio skyrė finansiniam švietimui kaip raktui į moterų įgalinimą.

Lyčių skirtumo iššūkis

Nepaisant pažangos, moterų, užimančių vadovaujančias pareigas, dalis 2025 m. ir toliau atsiliks nuo jų kolegų vyrų. Pagal WHU mokslininkų tyrimą, kuriame remiamasi WHU, vis dar yra iššūkis įtraukti daugiau moterų į aukštas pareigas ir jas ten išlaikyti. Tyrime nagrinėjamos ir lyčių požiūriu neutralios, ir su lytimi susijusios priemonės, skirtos padėti moterims užimti vadovaujančias pareigas. Tai, be kita ko, apima:

• Gender-neutrale Maßnahmen: Transparente Rekrutierungsprozesse, anonyme Bewerbungsverfahren und Schulungen zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile.
• Gender-sensible Maßnahmen: Mentoring-Programme, Frauenförderprogramme und Netzwerkveranstaltungen zur Vernetzung von Frauen.

Šie metodai yra ypač svarbūs siekiant sumažinti lyčių atotrūkį darbo jėgos struktūroje ir skatinti lygybę verslo pasaulyje.

Teisinė bazė

Siekiant atremti šiuos iššūkius, buvo priimtas Vadovaujančių pareigų įstatymas (FüPoG), kuriuo nuo 2015 m. gegužės 1 d. buvo siekiama padidinti moterų vadovaujančias pareigas tiek privačiame, tiek viešajame sektoriuose. Dabartinis šio įstatymo ir jo pakeitimo (FüPoG II) reglamentavimas rodo, kad teisinis spaudimas skatinti lygybę įpareigotas laikytis didėjančių kvotų, o įmonės yra įpareigotos laikytis minimalių reikalavimų. Pavyzdžiui, listinguojamoms bendrovėms nuo 2016 m. sausio 1 d. tapo privaloma įvesti minimalią 30 % moterų dalį stebėtojų tarybose, o tai skatina įmones išsikelti aiškius tikslus ir pranešti apie jų įgyvendinimą, nes BMBF.

Dabartinės bendrosios sąlygos ir priemonės rodo, kad norint pasiekti tvarių pokyčių, valdymo lygmeniu dar reikia daug nuveikti. 2025 m. „LeadHERship ateities konferencija“ siūlo idealią erdvę šioms svarbioms temoms spręsti ir suteikti naują postūmį moterų lygybei darbo pasaulyje.