Il futuro dell'uguaglianza: avvio della LeadHERship Conference 2025 a Vienna

Il futuro dell'uguaglianza: avvio della LeadHERship Conference 2025 a Vienna

L'11 novembre 2025 si è svolta presso l'Hoxton Vienna una scintillante conferenza pre-cena per la conferenza Future of LeadHERship. Un illustre gruppo di imprenditori, investitori e leader si è incontrato per discutere delle sfide e delle opportunità dell’uguaglianza nel moderno mondo del lavoro. L'evento ha segnato l'inizio di una conferenza considerata un'importante piattaforma per la leadership moderna e l'uguaglianza nei paesi di lingua tedesca. Ogni anno attirano più di 500 ospiti provenienti dal mondo degli affari, del settore delle risorse umane e della scena delle start-up.

Il discorso di apertura è stato tenuto da Vada Prosquill, fondatrice del business club femminile Leaders in Heels. Ha sottolineato la necessità di una comprensione comune dell'uguaglianza vissuta nel mondo del lavoro, che è stato anche il messaggio principale dell'evento. Tra gli ospiti c'erano la stilista Marina Hoermanseder, l'investitore Ben Ruschin e Eugen Prosquill, CEO di Warda Network GmbH. Ciò ha fornito spunti interessanti sulle tendenze di marketing per il 2026, mentre Monika Sternathova di Erste Group si è concentrata sull'educazione finanziaria come chiave per l'emancipazione delle donne.

La sfida del divario di genere

Nonostante i progressi, nel 2025 la percentuale di donne in posizioni di leadership continuerà a rimanere indietro rispetto ai colleghi uomini. Secondo uno studio condotto dagli scienziati della WHU che citano WHU, rimane una sfida portare più donne in posizioni di alto livello e mantenerle lì. Lo studio esamina misure sia neutre rispetto al genere che specifiche di genere per sostenere le donne in ruoli di leadership. Questi includono, tra gli altri:

• Gender-neutrale Maßnahmen: Transparente Rekrutierungsprozesse, anonyme Bewerbungsverfahren und Schulungen zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile.
• Gender-sensible Maßnahmen: Mentoring-Programme, Frauenförderprogramme und Netzwerkveranstaltungen zur Vernetzung von Frauen.

Questi approcci sono particolarmente importanti per colmare il divario di genere nella struttura della forza lavoro e promuovere l’uguaglianza nel mondo aziendale.

Quadro giuridico

Per contrastare queste sfide è stata introdotta la Legge sulle posizioni di leadership (FüPoG), che dalla sua approvazione il 1° maggio 2015 mira ad aumentare la percentuale di donne in posizioni di leadership sia nel settore privato che in quello pubblico. Le attuali norme di questa legge e la sua modifica (FüPoG II) mostrano che la pressione legale per promuovere l’uguaglianza è in aumento e le aziende sono obbligate a rispettare quote minime. Per le società quotate, ad esempio, dal 1° gennaio 2016 è diventata obbligatoria l’introduzione di una percentuale minima di donne pari al 30% nei consigli di sorveglianza, il che incoraggia le aziende a fissare obiettivi chiari e a riferire sulla loro attuazione, come le informazioni provenienti da BMBF.

Le condizioni quadro e le misure attuali dimostrano che c’è ancora molto da fare a livello gestionale per ottenere cambiamenti sostenibili. La Future of LeadHERship Conference 2025 offre lo spazio ideale per affrontare questi importanti temi e fornire nuovo slancio per l’uguaglianza delle donne nel mondo del lavoro.