Az egyenlőség jövője: a LeadHERship Conference 2025 kezdete Bécsben

Az egyenlőség jövője: a LeadHERship Conference 2025 kezdete Bécsben

2025. november 11-én a Future of LeadHERship konferencia csillogó elővacsora zajlott a Hoxton Vienna-ban. Vállalkozók, befektetők és vezetők illusztris csoportja találkozott, hogy megvitassák az egyenlőség kihívásait és lehetőségeit a modern munka világában. Az eseménnyel kezdetét vette egy konferencia, amelyet a modern vezetés és az egyenlőség fontos platformjaként tartanak számon a német nyelvű országokban. Évente több mint 500 vendéget vonzanak az üzleti életből, a HR szektorból és a start-up szcénából.

A megnyitó beszédet Vada Prosquill, a Leaders in Heels női üzleti klub alapítója tartotta. Hangsúlyozta, hogy a munka világában megélt egyenlőségről közösen kell gondolkodni, ami egyben a rendezvény fő üzenete is volt. A vendégek között volt Marina Hoermanseder divattervező, valamint Ben Ruschin befektető és Eugen Prosquill, a Warda Network GmbH vezérigazgatója. Ez érdekes betekintést nyújtott a 2026-os marketingtrendekbe, míg Monika Sternathova, az Erste Group munkatársa a pénzügyi oktatásra, mint a nők szerepvállalásának kulcsára összpontosított.

A nemek közötti szakadék kihívása

Az előrelépés ellenére 2025-ben a nők aránya a vezető pozíciókban továbbra is elmarad férfi kollégáiktól. A WHU tudósai [WHU]-ra hivatkozó tanulmánya szerint (https://www.whu.edu/de/news-insights/whu-knowledge/artikel/weibliche-fuehrungskraefte-gewinnen-und-halten/) továbbra is kihívást jelent több nőt vezető pozícióba juttatni és ott tartani. A tanulmány nemi szempontból semleges és nem-specifikus intézkedéseket vizsgál a nők vezetői szerepekben való támogatására. Ezek közé tartozik többek között:

• Gender-neutrale Maßnahmen: Transparente Rekrutierungsprozesse, anonyme Bewerbungsverfahren und Schulungen zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile.
• Gender-sensible Maßnahmen: Mentoring-Programme, Frauenförderprogramme und Netzwerkveranstaltungen zur Vernetzung von Frauen.

Ezek a megközelítések különösen fontosak a nemek közötti szakadék megszüntetése érdekében a munkaerő-struktúrában, és elősegítik az egyenlőséget a vállalati világban.

Jogi keretek

E kihívások ellensúlyozása érdekében bevezették a Vezetői Pozíciókról szóló törvényt (FüPoG), amely 2015. május 1-jei elfogadása óta a nők arányát kívánja növelni a magán- és a közszférában egyaránt. A törvény és annak módosítása (FüPoG II) hatályos szabályozása azt mutatja, hogy az egyenlőség előmozdítására irányuló törvényi nyomás egyre nő, és a társaságok minimálisan kötelesek megfelelni a kvótáknak. A tőzsdén jegyzett társaságok esetében például 2016. január 1-jétől kötelezővé vált a nők felügyelőbizottsági tagságának minimum 30 százalékos arányának bevezetése, ami arra ösztönzi a vállalatokat, hogy egyértelmű célokat tűzzenek ki és számoljanak be azok végrehajtásáról BMBF.

A jelenlegi keretfeltételek és intézkedések azt mutatják, hogy vezetői szinten még sok a tennivaló a fenntartható változások elérése érdekében. A Future of LeadHERship Conference 2025 ideális teret kínál ezeknek a fontos témáknak a megvitatására, és új lendületet ad a nők esélyegyenlőségének a munka világában.