Budućnost jednakosti: početak LeadHERship konferencije 2025. u Beču

Budućnost jednakosti: početak LeadHERship konferencije 2025. u Beču

Dana 11. studenog 2025. održana je blistava večera prije konferencije Future of LeadHERship u The Hoxton Vienna. Slavna grupa poduzetnika, investitora i lidera sastala se kako bi razgovarala o izazovima i mogućnostima jednakosti u modernom svijetu rada. Događaj je označio početak konferencije koja se smatra važnom platformom za moderno vodstvo i jednakost u zemljama njemačkog govornog područja. Svake godine privuku više od 500 gostiju iz poslovne, HR industrije i start-up scene.

Uvodni govor održala je Vada Prosquill, osnivačica ženskog poslovnog kluba Leaders in Heels. Naglasila je potrebu za zajedničkim razumijevanjem življene jednakosti u svijetu rada, što je ujedno bila i glavna poruka skupa. Među uzvanicima bili su modna dizajnerica Marina Hoermanseder te investitor Ben Ruschin i Eugen Prosquill, direktor tvrtke Warda Network GmbH. To je pružilo zanimljive uvide u marketinške trendove za 2026., dok se Monika Sternathova iz Erste Grupe fokusirala na financijsko obrazovanje kao ključ za osnaživanje žena.

Izazov rodnog jaza

Unatoč napretku, udio žena na vodećim pozicijama 2025. i dalje će zaostajati za njihovim muškim kolegama. Prema studiji znanstvenika WHU-a koja se poziva na WHU, i dalje je izazov dovesti više žena na više pozicije i zadržati ih tamo. Studija ispituje i rodno neutralne i rodno specifične mjere za podršku ženama na vodećim pozicijama. To uključuje, između ostalog:

• Gender-neutrale Maßnahmen: Transparente Rekrutierungsprozesse, anonyme Bewerbungsverfahren und Schulungen zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile.
• Gender-sensible Maßnahmen: Mentoring-Programme, Frauenförderprogramme und Netzwerkveranstaltungen zur Vernetzung von Frauen.

Ovi su pristupi osobito važni za uklanjanje rodnog jaza u strukturi radne snage i promicanje jednakosti u korporativnom svijetu.

Pravni okvir

Kako bi se suprotstavio tim izazovima, uveden je Zakon o vodećim položajima (FüPoG) koji je od donošenja 1. svibnja 2015. imao za cilj povećati udio žena na vodećim pozicijama u privatnom i javnom sektoru. Trenutačne odredbe ovog zakona i njegovih izmjena i dopuna (FüPoG II) pokazuju da je pravni pritisak za promicanje jednakosti sve veći i tvrtke su obvezne pridržavati se minimalnih kvota. Za uvrštene tvrtke, primjerice, uvođenje minimalnog udjela od 30% žena u nadzornim odborima postalo je obvezno od 1. siječnja 2016., što potiče tvrtke da postave jasne ciljeve i izvješćuju o njihovoj provedbi, kao što je informacija iz BMBF.

Trenutačni okvirni uvjeti i mjere pokazuju da je potrebno još puno učiniti na razini upravljanja kako bi se postigle održive promjene. Konferencija Future of LeadHERship 2025. nudi idealan prostor za bavljenje ovim važnim temama i daje novi poticaj za jednakost žena u svijetu rada.