L'avenir de l'égalité : début de la conférence LeadHERship 2025 à Vienne

L'avenir de l'égalité : début de la conférence LeadHERship 2025 à Vienne

Le 11 novembre 2025, un pré-dîner scintillant pour la conférence Future of LeadHERship a eu lieu au Hoxton Vienna. Un groupe illustre d'entrepreneurs, d'investisseurs et de dirigeants s'est réuni pour discuter des défis et des opportunités de l'égalité dans le monde du travail moderne. L'événement a marqué le début d'une conférence considérée comme une plate-forme importante pour le leadership moderne et l'égalité dans les pays germanophones. Ils attirent chaque année plus de 500 invités issus du monde des affaires, du secteur des ressources humaines et du monde des start-up.

Le discours d'ouverture a été prononcé par Vada Prosquill, fondatrice du club d'affaires féminin Leaders in Heels. Elle a souligné la nécessité d'une compréhension commune de l'égalité vécue dans le monde du travail, qui était également le message principal de l'événement. Parmi les invités figuraient la créatrice de mode Marina Hoermanseder ainsi que l'investisseur Ben Ruschin et Eugen Prosquill, PDG de Warda Network GmbH. Cela a fourni des informations intéressantes sur les tendances marketing pour 2026, tandis que Monika Sternathova du groupe Erste s'est concentrée sur l'éducation financière comme clé de l'autonomisation des femmes.

Le défi de l’écart entre les sexes

Malgré les progrès réalisés, la proportion de femmes occupant des postes de direction en 2025 restera à la traîne par rapport à celle de leurs collègues masculins. Selon une étude réalisée par des scientifiques de la WHU citant WHU, il reste difficile d'amener davantage de femmes à accéder à des postes élevés et de les y maintenir. L’étude examine à la fois les mesures non sexistes et spécifiques au genre pour soutenir les femmes dans des rôles de leadership. Ceux-ci incluent, entre autres :

• Gender-neutrale Maßnahmen: Transparente Rekrutierungsprozesse, anonyme Bewerbungsverfahren und Schulungen zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile.
• Gender-sensible Maßnahmen: Mentoring-Programme, Frauenförderprogramme und Netzwerkveranstaltungen zur Vernetzung von Frauen.

Ces approches sont particulièrement importantes pour réduire l’écart entre les sexes dans la structure du personnel et promouvoir l’égalité dans le monde de l’entreprise.

Cadre juridique

Afin de relever ces défis, la loi sur les postes de direction (FüPoG) a été introduite, qui vise à augmenter la proportion de femmes occupant des postes de direction dans les secteurs privé et public depuis son adoption le 1er mai 2015. Les dispositions actuelles de cette loi et de son amendement (FüPoG II) montrent que la pression juridique en faveur de l'égalité augmente et que les entreprises sont tenues de respecter des quotas minimum. Pour les sociétés cotées par exemple, l'introduction d'une proportion minimale de 30 % de femmes dans les conseils de surveillance est devenue obligatoire depuis le 1er janvier 2016, ce qui encourage les entreprises à fixer des objectifs clairs et à rendre compte de leur mise en œuvre, comme le révèlent les informations du BMBF.

Les conditions-cadres et les mesures actuelles montrent qu'il reste encore beaucoup à faire au niveau de la direction pour parvenir à des changements durables. La conférence Future of LeadHERship 2025 offre l’espace idéal pour aborder ces sujets importants et donner un nouvel élan en faveur de l’égalité des femmes dans le monde du travail.