Tasa-arvon tulevaisuus: LeadHERship Conference 2025 -konferenssi alkaa Wienissä

Tasa-arvon tulevaisuus: LeadHERship Conference 2025 -konferenssi alkaa Wienissä

11. marraskuuta 2025 Future of LeadHERship -konferenssin kimalteleva esi-illallinen pidettiin Hoxton Wienissä. Maineikas joukko yrittäjiä, sijoittajia ja johtajia kokoontui keskustelemaan tasa-arvon haasteista ja mahdollisuuksista nykyaikaisessa työmaailmassa. Tapahtuma aloitti konferenssin, jota pidetään tärkeänä alustana nykyaikaiselle johtajuudelle ja tasa-arvolle saksankielisissä maissa. Joka vuosi ne houkuttelevat yli 500 vierasta liike-elämästä, HR-alalta ja start-up-skeneltä.

Avajaispuheen piti Leaders in Heelsin naisbisnesklubin perustaja Vada Prosquill. Hän korosti yhteisymmärryksen tarvetta elätystä tasa-arvosta työelämässä, mikä oli myös tapahtuman pääviesti. Vieraiden joukossa olivat muotisuunnittelija Marina Hoermanseder sekä sijoittaja Ben Ruschin ja Warda Network GmbH:n toimitusjohtaja Eugen Prosquill. Tämä antoi mielenkiintoisia näkemyksiä markkinoinnin trendeistä vuodelle 2026, kun taas Monika Sternathova Erste Groupista keskittyi talouskasvatukseen naisten voimaannuttamisen avaimena.

Sukupuolten välisen kuilun haaste

Edistymisestä huolimatta naisten osuus johtotehtävissä on vuonna 2025 edelleen jäljessä miespuolisista kollegoistaan. WHU:n tutkijoiden tutkimuksen [WHU] mukaan (https://www.whu.edu/de/news-insights/whu-knowledge/artikel/weibliche-fuehrungskraefte-gewinnen-und-halten/) on edelleen haaste saada enemmän naisia ​​johtaviin asemiin ja pitää heidät siellä. Tutkimuksessa tarkastellaan sekä sukupuolineutraaleja että sukupuolikohtaisia ​​toimenpiteitä naisten tukemiseksi johtotehtävissä. Näitä ovat muun muassa:

• Gender-neutrale Maßnahmen: Transparente Rekrutierungsprozesse, anonyme Bewerbungsverfahren und Schulungen zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile.
• Gender-sensible Maßnahmen: Mentoring-Programme, Frauenförderprogramme und Netzwerkveranstaltungen zur Vernetzung von Frauen.

Nämä lähestymistavat ovat erityisen tärkeitä työvoimarakenteen sukupuolten välisen kuilun kaventamiseksi ja tasa-arvon edistämiseksi yritysmaailmassa.

Oikeudellinen kehys

Näiden haasteiden torjumiseksi otettiin käyttöön FuPoG, jonka tarkoituksena on lisätä naisten osuutta johtotehtävissä sekä yksityisellä että julkisella sektorilla sen hyväksymisestä 1.5.2015 lähtien. Tämän lain ja sen muutoksen (FüPoG II) nykyiset säännökset osoittavat, että laillinen paine tasa-arvon edistämiseksi on lisääntymässä ja yritysten on noudatettava vähimmäisvaatimuksia. Esimerkiksi pörssiyhtiöille naisten 30 %:n vähimmäisosuuden käyttöönotto hallintoneuvostoissa on tullut pakolliseksi 1.1.2016 alkaen, mikä kannustaa yrityksiä asettamaan selkeät tavoitteet ja raportoimaan niiden toteutumisesta. BMBF.

Nykyiset puiteolosuhteet ja toimenpiteet osoittavat, että johtotasolla on vielä paljon tehtävää kestävien muutosten saavuttamiseksi. Future of LeadHERship Conference 2025 tarjoaa ihanteellisen paikan käsitellä näitä tärkeitä aiheita ja antaa uutta pontta naisten tasa-arvolle työelämässä.