Võrdõiguslikkuse tulevik: LeadHERship Conference 2025 algus Viinis

Võrdõiguslikkuse tulevik: LeadHERship Conference 2025 algus Viinis

11. novembril 2025 toimus The Hoxton Viinis sädelev eelõhtusöök Future of LeadHERshipi konverentsile. Kohtus silmapaistev seltskond ettevõtjaid, investoreid ja juhte, et arutada võrdõiguslikkuse väljakutseid ja võimalusi kaasaegses töömaailmas. Sündmusega sai alguse konverents, mida peetakse saksakeelsetes riikides kaasaegse juhtimise ja võrdõiguslikkuse oluliseks platvormiks. Igal aastal meelitavad nad kohale rohkem kui 500 külalist ettevõtetest, personalitööstusest ja idufirmadest.

Avakõne pidas naisäriklubi Leaders in Heels asutaja Vada Prosquill. Ta rõhutas vajadust ühise arusaama järele elatud võrdõiguslikkusest töömaailmas, mis oli ka ürituse põhisõnum. Külaliste hulgas olid nii moelooja Marina Hoermanseder kui ka investor Ben Ruschin ja Warda Network GmbH tegevjuht Eugen Prosquill. See andis huvitava ülevaate 2026. aasta turundustrendidest, samas kui Monika Sternathova Erste Groupist keskendus finantsharidusele kui naiste mõjuvõimu suurendamise võtmele.

Soolise lõhe väljakutse

Vaatamata edusammudele jääb naiste osakaal juhtivatel kohtadel 2025. aastal oma meeskolleegidest jätkuvalt maha. Vastavalt WHU teadlaste uuringule, milles viidatakse WHU, on endiselt väljakutse saada rohkem naisi juhtivatele ametikohtadele ja hoida neid seal. Uuringus vaadeldakse nii sooneutraalseid kui ka soopõhiseid meetmeid naiste toetamiseks juhtivatel rollidel. Nende hulka kuuluvad muu hulgas:

• Gender-neutrale Maßnahmen: Transparente Rekrutierungsprozesse, anonyme Bewerbungsverfahren und Schulungen zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile.
• Gender-sensible Maßnahmen: Mentoring-Programme, Frauenförderprogramme und Netzwerkveranstaltungen zur Vernetzung von Frauen.

Need lähenemisviisid on eriti olulised soolise lõhe kaotamiseks tööjõu struktuuris ja võrdõiguslikkuse edendamiseks ärimaailmas.

Õiguslik raamistik

Nende väljakutsete vastu võitlemiseks kehtestati juhtpositsioonide seadus (FüPoG), mille eesmärk on tõsta naiste osakaalu juhtivatel kohtadel nii era- kui ka avalikus sektoris alates selle vastuvõtmisest 1. maist 2015. Selle seaduse ja selle muudatuse (FüPoG II) kehtivad regulatsioonid näitavad, et seaduslik surve võrdõiguslikkuse edendamiseks on kohustatud järgima aina suuremat ja ettevõtete miinimumnõudeid. Näiteks börsiettevõtete jaoks on alates 1. jaanuarist 2016 muutunud kohustuslikuks naiste minimaalse osakaalu kehtestamine nõukogus 30%, mis julgustab ettevõtteid seadma selgeid eesmärke ja aru andma nende elluviimisest, sest info BMBF.

Praegused raamtingimused ja meetmed näitavad, et jätkusuutlike muutuste saavutamiseks on juhtimistasandil veel palju teha. Future of LeadHERship Conference 2025 pakub ideaalset ruumi nende oluliste teemade käsitlemiseks ja uue tõuke andmiseks naiste võrdõiguslikkusele töömaailmas.