Futuro de la igualdad: Inicio de la Conferencia LeadHERship 2025 en Viena

Futuro de la igualdad: Inicio de la Conferencia LeadHERship 2025 en Viena

El 11 de noviembre de 2025 tuvo lugar en The Hoxton Vienna una brillante cena previa a la conferencia Future of LeadHERship. Un ilustre grupo de empresarios, inversores y líderes se reunieron para discutir los desafíos y oportunidades de la igualdad en el mundo laboral moderno. El evento marcó el inicio de una conferencia que se considera una plataforma importante para el liderazgo moderno y la igualdad en los países de habla alemana. Cada año atraen a más de 500 invitados del mundo empresarial, del sector de recursos humanos y del mundo de las startups.

El discurso de apertura estuvo a cargo de Vada Prosquill, fundadora del club empresarial femenino Leaders in Heels. Destacó la necesidad de una comprensión común de la igualdad vivida en el mundo del trabajo, que fue también el mensaje principal del evento. Entre los invitados se encontraban la diseñadora de moda Marina Hoermanseder, así como el inversor Ben Ruschin y Eugen Prosquill, director general de Warda Network GmbH. Esto proporcionó información interesante sobre las tendencias de marketing para 2026, mientras que Monika Sternathova, de Erste Group, se centró en la educación financiera como clave para el empoderamiento de las mujeres.

El desafío de la brecha de género

A pesar de los avances, la proporción de mujeres en puestos de liderazgo en 2025 seguirá estando por detrás de la de sus colegas masculinos. Según un estudio realizado por científicos de la WHU que cita WHU, sigue siendo un desafío conseguir que más mujeres ocupen puestos directivos y mantenerlas allí. El estudio examina medidas tanto neutrales como específicas de género para apoyar a las mujeres en roles de liderazgo. Estos incluyen, entre otros:

• Gender-neutrale Maßnahmen: Transparente Rekrutierungsprozesse, anonyme Bewerbungsverfahren und Schulungen zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile.
• Gender-sensible Maßnahmen: Mentoring-Programme, Frauenförderprogramme und Netzwerkveranstaltungen zur Vernetzung von Frauen.

Estos enfoques son particularmente importantes para cerrar la brecha de género en la estructura de la fuerza laboral y promover la igualdad en el mundo empresarial.

Marco legal

Para contrarrestar estos desafíos, se introdujo la Ley de Puestos de Liderazgo (FüPoG), cuyo objetivo es aumentar la proporción de mujeres en puestos de liderazgo tanto en el sector público como en el privado desde su aprobación el 1 de mayo de 2015. Las regulaciones actuales de esta ley y su enmienda (FüPoG II) muestran que la presión legal para promover la igualdad está aumentando y las empresas están obligadas a cumplir con cuotas mínimas. Para las empresas que cotizan en bolsa, por ejemplo, la introducción de una proporción mínima del 30% de mujeres en los consejos de supervisión es obligatoria desde el 1 de enero de 2016, lo que anima a las empresas a fijar objetivos claros e informar sobre su implementación, como indica la información de BMBF.

Las condiciones y medidas marco actuales muestran que todavía queda mucho por hacer a nivel de gestión para lograr cambios sostenibles. La Conferencia Future of LeadHERship 2025 ofrece el espacio ideal para abordar estos importantes temas y brindar un nuevo impulso a la igualdad de las mujeres en el mundo laboral.