Το μέλλον της ισότητας: Έναρξη του Συνεδρίου LeadHERship 2025 στη Βιέννη

Το μέλλον της ισότητας: Έναρξη του Συνεδρίου LeadHERship 2025 στη Βιέννη

Στις 11 Νοεμβρίου 2025, ένα λαμπερό προ-δείπνο για το Μέλλον του Ηγετικού Συνεδρίου πραγματοποιήθηκε στο The Hoxton Vienna. Μια επιφανής ομάδα επιχειρηματιών, επενδυτών και ηγετών συναντήθηκε για να συζητήσει τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες της ισότητας στον σύγχρονο κόσμο της εργασίας. Η εκδήλωση σηματοδότησε την έναρξη ενός συνεδρίου που θεωρείται σημαντική πλατφόρμα για τη σύγχρονη ηγεσία και την ισότητα στις γερμανόφωνες χώρες. Κάθε χρόνο προσελκύουν περισσότερους από 500 επισκέπτες από τις επιχειρήσεις, τη βιομηχανία ανθρώπινου δυναμικού και τη σκηνή start-up.

Την εναρκτήρια ομιλία έδωσε η Vada Prosquill, η ιδρύτρια του γυναικείου επιχειρηματικού κλαμπ Leaders in Heels. Τόνισε την ανάγκη για κοινή αντίληψη της βιωμένης ισότητας στον κόσμο της εργασίας, που ήταν και το κύριο μήνυμα της εκδήλωσης. Μεταξύ των καλεσμένων ήταν η σχεδιάστρια μόδας Marina Hoermanseder καθώς και ο επενδυτής Ben Ruschin και ο Eugen Prosquill, Διευθύνων Σύμβουλος της Warda Network GmbH. Αυτό παρείχε ενδιαφέρουσες πληροφορίες για τις τάσεις μάρκετινγκ για το 2026, ενώ η Monika Sternathova από τον Όμιλο Erste εστίασε στην οικονομική εκπαίδευση ως το κλειδί για την ενδυνάμωση των γυναικών.

Η πρόκληση του χάσματος των φύλων

Παρά την πρόοδο, το ποσοστό των γυναικών σε ηγετικές θέσεις το 2025 θα συνεχίσει να υστερεί σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους τους. Σύμφωνα με μια μελέτη από επιστήμονες του WHU που επικαλούνται το WHU, παραμένει μια πρόκληση να πάρει περισσότερες γυναίκες σε ανώτερες θέσεις και να τις διατηρήσει εκεί. Η μελέτη εξετάζει τόσο τα ουδέτερα ως προς το φύλο όσο και τα ειδικά για το φύλο μέτρα για την υποστήριξη των γυναικών σε ηγετικούς ρόλους. Αυτά περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων:

• Gender-neutrale Maßnahmen: Transparente Rekrutierungsprozesse, anonyme Bewerbungsverfahren und Schulungen zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile.
• Gender-sensible Maßnahmen: Mentoring-Programme, Frauenförderprogramme und Netzwerkveranstaltungen zur Vernetzung von Frauen.

Αυτές οι προσεγγίσεις είναι ιδιαίτερα σημαντικές για την κάλυψη του χάσματος των φύλων στη δομή του εργατικού δυναμικού και την προώθηση της ισότητας στον κόσμο των επιχειρήσεων.

Νομικό πλαίσιο

Προκειμένου να αντιμετωπιστούν αυτές οι προκλήσεις, εισήχθη ο νόμος για τις θέσεις ηγεσίας (FüPoG), ο οποίος αποσκοπούσε στην αύξηση του ποσοστού των γυναικών σε ηγετικές θέσεις τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα από την ψήφισή του την 1η Μαΐου 2015. Οι τρέχοντες κανονισμοί αυτού του νόμου και η τροποποίησή του (FüPoG II) δείχνουν ότι η νομική πίεση για την προώθηση της ισότητας των εταιρειών αυξάνεται. Για τις εισηγμένες εταιρείες, για παράδειγμα, η εισαγωγή ενός ελάχιστου ποσοστού 30% γυναικών στα εποπτικά συμβούλια έχει καταστεί υποχρεωτική από την 1η Ιανουαρίου 2016, γεγονός που ενθαρρύνει τις εταιρείες να θέσουν σαφείς στόχους και να αναφέρουν την εφαρμογή τους, όπως οι πληροφορίες από BMBF.

Οι τρέχουσες συνθήκες πλαισίου και τα μέτρα δείχνουν ότι απομένουν ακόμη πολλά να γίνουν σε επίπεδο διαχείρισης για την επίτευξη βιώσιμων αλλαγών. Το Future of LeadHERship Conference 2025 προσφέρει τον ιδανικό χώρο για την αντιμετώπιση αυτών των σημαντικών θεμάτων και την παροχή νέας ώθησης για ισότητα για τις γυναίκες στον κόσμο της εργασίας.