Fremtid for ligestilling: Start af LeadHERship Conference 2025 i Wien

Fremtid for ligestilling: Start af LeadHERship Conference 2025 i Wien

Den 11. november 2025 fandt en glitrende pre-dinner til Future of LeadHERship-konferencen sted på The Hoxton Vienna. En berømt gruppe af iværksættere, investorer og ledere mødtes for at diskutere udfordringerne og mulighederne for ligestilling i den moderne arbejdsverden. Arrangementet markerede starten på en konference, der anses for at være en vigtig platform for moderne lederskab og ligestilling i tysktalende lande. Hvert år tiltrækker de mere end 500 gæster fra erhvervslivet, HR-branchen og start-up-scenen.

Åbningstalen blev holdt af Vada Prosquill, grundlæggeren af ​​den kvindelige erhvervsklub Leaders in Heels. Hun understregede behovet for en fælles forståelse af levet ligestilling i arbejdslivet, hvilket også var arrangementets hovedbudskab. Blandt gæsterne var modedesigneren Marina Hoermanseder samt investor Ben Ruschin og Eugen Prosquill, CEO for Warda Network GmbH. Dette gav interessant indblik i marketingtrends for 2026, mens Monika Sternathova fra Erste Group fokuserede på finansiel uddannelse som nøglen til kvinders empowerment.

Udfordringen med kønsforskellen

Trods fremskridt vil andelen af ​​kvinder i lederstillinger i 2025 fortsat halte bagefter deres mandlige kolleger. Ifølge en undersøgelse foretaget af WHU-forskere, der citerer WHU, er det fortsat en udfordring at få flere kvinder ind i ledende stillinger og beholde dem der. Undersøgelsen undersøger både kønsneutrale og kønsspecifikke tiltag til at støtte kvinder i lederroller. Disse omfatter blandt andet:

• Gender-neutrale Maßnahmen: Transparente Rekrutierungsprozesse, anonyme Bewerbungsverfahren und Schulungen zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile.
• Gender-sensible Maßnahmen: Mentoring-Programme, Frauenförderprogramme und Netzwerkveranstaltungen zur Vernetzung von Frauen.

Disse tilgange er særligt vigtige for at lukke kønskløften i arbejdsstyrkens struktur og fremme ligestilling i erhvervslivet.

Juridiske rammer

For at imødegå disse udfordringer blev Lederstillingsloven (FüPoG) indført, som har haft til formål at øge andelen af ​​kvinder i lederstillinger i både den private og offentlige sektor siden den blev vedtaget den 1. maj 2015. Gældende reguleringer af denne lov og dens ændring (FüPoG II) viser, at det juridiske pres for at fremme ligestillingskravene er stigende og virksomhedernes krav om minimum ligestilling er stigende. For børsnoterede virksomheder er indførelsen af en minimumsandel på 30 % kvinder i bestyrelser blevet obligatorisk siden 1. januar 2016, hvilket tilskynder virksomhederne til at sætte klare mål og rapportere deres implementering, da oplysningerne fra BMBF.

De nuværende rammebetingelser og tiltag viser, at der stadig er meget at gøre på ledelsesniveau for at opnå bæredygtige forandringer. Future of LeadHERship Conference 2025 tilbyder det ideelle sted at tage fat på disse vigtige emner og give nye impulser til ligestilling for kvinder i arbejdsverdenen.