Budoucnost rovnosti: Začátek konference LeadHERship Conference 2025 ve Vídni

Budoucnost rovnosti: Začátek konference LeadHERship Conference 2025 ve Vídni

Dne 11. listopadu 2025 se v The Hoxton Vienna konala třpytivá předvečeře pro konferenci Future of LeadHERship. Slavná skupina podnikatelů, investorů a vůdců se sešla, aby diskutovala o výzvách a příležitostech rovnosti v moderním světě práce. Tato událost zahájila konferenci, která je považována za důležitou platformu pro moderní vedení a rovnost v německy mluvících zemích. Každý rok přilákají více než 500 hostů z byznysu, HR průmyslu a start-up scény.

Úvodní řeč pronesla Vada Prosquill, zakladatelka ženského podnikatelského klubu Leaders in Heels. Zdůraznila potřebu společného chápání prožívané rovnosti ve světě práce, což bylo také hlavním poselstvím akce. Mezi hosty byla módní návrhářka Marina Hoermanseder a také investor Ben Ruschin a Eugen Prosquill, generální ředitel Warda Network GmbH. To poskytlo zajímavé poznatky o marketingových trendech pro rok 2026, zatímco Monika Sternathová z Erste Group se zaměřila na finanční vzdělávání jako klíč k posílení postavení žen.

Problém genderové propasti

Navzdory pokroku bude podíl žen ve vedoucích pozicích v roce 2025 nadále zaostávat za jejich mužskými kolegy. Podle studie vědců WHU s odkazem na WHU zůstává výzvou získat více žen na vedoucí pozice a udržet je tam. Studie zkoumá jak genderově neutrální, tak genderově specifická opatření na podporu žen ve vedoucích rolích. Mezi ně patří mimo jiné:

• Gender-neutrale Maßnahmen: Transparente Rekrutierungsprozesse, anonyme Bewerbungsverfahren und Schulungen zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile.
• Gender-sensible Maßnahmen: Mentoring-Programme, Frauenförderprogramme und Netzwerkveranstaltungen zur Vernetzung von Frauen.

Tyto přístupy jsou zvláště důležité pro odstranění rozdílů mezi muži a ženami ve struktuře pracovní síly a pro podporu rovnosti ve světě podniků.

Právní rámec

S cílem čelit těmto výzvám byl zaveden zákon o vedoucích pozicích (FüPoG), který má od svého přijetí 1. května 2015 zvýšit podíl žen ve vedoucích pozicích v soukromém i veřejném sektoru. Současná úprava tohoto zákona a jeho novely (FüPoG II) ukazují, že právní tlak na prosazování rovnosti se zvyšuje a firmy jsou povinny dodržovat minimální kvóty. Pro společnosti kótované na burze je například od 1. ledna 2016 povinné zavedení minimálního podílu 30 % žen v dozorčích radách, což podněcuje společnosti, aby si stanovily jasné cíle a hlásily jejich plnění, jak vyplývá z informací z BMBF.

Současné rámcové podmínky a opatření ukazují, že pro dosažení udržitelných změn je na úrovni řízení ještě mnoho práce. Konference Future of LeadHERship Conference 2025 nabízí ideální prostor pro řešení těchto důležitých témat a poskytuje nový impuls pro rovnost žen ve světě práce.