Бъдещето на равенството: Начало на LeadHERship Conference 2025 във Виена

Бъдещето на равенството: Начало на LeadHERship Conference 2025 във Виена

На 11 ноември 2025 г. в The Hoxton Vienna се проведе бляскава предварителна вечеря за конференцията Future of LeadHERship. Известна група от предприемачи, инвеститори и лидери се срещнаха, за да обсъдят предизвикателствата и възможностите на равенството в съвременния свят на труда. Събитието отбеляза началото на конференция, която се смята за важна платформа за модерно лидерство и равенство в немскоезичните страни. Всяка година те привличат повече от 500 гости от бизнеса, HR индустрията и стартъп сцената.

Откриващата реч беше изнесена от Вада Проскуил, основателката на женския бизнес клуб Leaders in Heels. Тя подчерта необходимостта от общо разбиране за живо равенство в света на труда, което беше и основното послание на събитието. Сред гостите бяха модният дизайнер Марина Хоерманседер, както и инвеститорът Бен Рушин и Ойген Проскуил, главен изпълнителен директор на Warda Network GmbH. Това предостави интересни прозрения за маркетинговите тенденции за 2026 г., докато Моника Стернатава от Erste Group се фокусира върху финансовото образование като ключ към овластяването на жените.

Предизвикателството на разликата между половете

Въпреки напредъка делът на жените на ръководни позиции през 2025 г. ще продължи да изостава от техните колеги мъже. Според проучване на учени от WHU, позоваващо се на WHU, остава предизвикателство да се накарат повече жени на високи позиции и да се задържат там. Проучването разглежда както неутрални спрямо пола, така и специфични за пола мерки за подкрепа на жените на ръководни позиции. Те включват, между другото:

• Gender-neutrale Maßnahmen: Transparente Rekrutierungsprozesse, anonyme Bewerbungsverfahren und Schulungen zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile.
• Gender-sensible Maßnahmen: Mentoring-Programme, Frauenförderprogramme und Netzwerkveranstaltungen zur Vernetzung von Frauen.

Тези подходи са особено важни за премахване на разликата между половете в структурата на работната сила и насърчаване на равенството в корпоративния свят.

Правна рамка

За да се противодейства на тези предизвикателства, беше въведен Законът за ръководните длъжности (FüPoG), който има за цел да увеличи дела на жените на ръководни позиции както в частния, така и в публичния сектор, откакто беше приет на 1 май 2015 г. Настоящите разпоредби на този закон и изменението му (FüPoG II) показват, че правният натиск за насърчаване на равенството нараства и компаниите са задължени да спазват минимални квоти. За регистрираните компании, например, въвеждането на минимален дял от 30% жени в надзорните съвети стана задължително от 1 януари 2016 г., което насърчава компаниите да поставят ясни цели и да докладват за тяхното изпълнение, както информацията от BMBF.

Настоящите рамкови условия и мерки показват, че има още много какво да се направи на управленско ниво за постигане на устойчиви промени. Конференцията Future of LeadHERship 2025 предлага идеалното пространство за разглеждане на тези важни теми и дава нов тласък за равенство на жените в света на труда.