مستقبل المساواة: بداية مؤتمر القيادة 2025 في فيينا

مستقبل المساواة: بداية مؤتمر القيادة 2025 في فيينا

في 11 نوفمبر 2025، أُقيم حفل عشاء رائع قبل العشاء لمؤتمر مستقبل القيادة في فندق هوكستون فيينا. اجتمعت مجموعة مرموقة من رواد الأعمال والمستثمرين والقادة لمناقشة تحديات وفرص المساواة في عالم العمل الحديث. وكان هذا الحدث بمثابة بداية مؤتمر يعتبر منصة مهمة للقيادة الحديثة والمساواة في البلدان الناطقة بالألمانية. يجذبون كل عام أكثر من 500 ضيف من رجال الأعمال وصناعة الموارد البشرية ومشهد الشركات الناشئة.

ألقت الكلمة الافتتاحية فادا بروسكيل، مؤسسة نادي الأعمال النسائي "Leaders in Heels". وشددت على الحاجة إلى فهم مشترك للمساواة الحية في عالم العمل، وهو ما كان أيضًا الرسالة الرئيسية لهذا الحدث. وكان من بين الضيوف مصممة الأزياء مارينا هورمانسيدر، بالإضافة إلى المستثمر بن روشين ويوجين بروسكويل، الرئيس التنفيذي لشركة Warda Network GmbH. وقد قدم هذا رؤى مثيرة للاهتمام حول اتجاهات التسويق لعام 2026، في حين ركزت مونيكا ستيرناثوفا من Erste Group على التعليم المالي باعتباره المفتاح لتمكين المرأة.

تحدي الفجوة بين الجنسين

وعلى الرغم من التقدم المحرز، فإن نسبة النساء في المناصب القيادية في عام 2025 ستظل متخلفة عن زملائهن الذكور. وفقًا لدراسة أجراها علماء WHU نقلاً عن WHU، يظل جذب المزيد من النساء إلى مناصب عليا وإبقائهن هناك يمثل تحديًا. تتناول الدراسة التدابير المحايدة جنسانيًا والخاصة بنوع الجنس لدعم المرأة في الأدوار القيادية. وتشمل هذه، من بين أمور أخرى:

• Gender-neutrale Maßnahmen: Transparente Rekrutierungsprozesse, anonyme Bewerbungsverfahren und Schulungen zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile.
• Gender-sensible Maßnahmen: Mentoring-Programme, Frauenförderprogramme und Netzwerkveranstaltungen zur Vernetzung von Frauen.

ولهذه الأساليب أهمية خاصة لسد الفجوة بين الجنسين في هيكل القوى العاملة وتعزيز المساواة في عالم الشركات.

الإطار القانوني

من أجل مواجهة هذه التحديات، تم تقديم قانون المناصب القيادية (FüPoG)، والذي كان يهدف إلى زيادة نسبة النساء في المناصب القيادية في كل من القطاعين العام والخاص منذ 1 مايو 2015. وتظهر اللوائح الحالية لهذا القانون وتعديله (FüPoG II) أن الضغوط القانونية لتعزيز المساواة آخذة في التزايد وأن الشركات ملزمة بالامتثال للحد الأدنى من الحصص. بالنسبة للشركات المدرجة، على سبيل المثال، أصبح تعيين نسبة لا تقل عن 30٪ من النساء في المجالس الإشرافية إلزاميا منذ 1 يناير 2016، مما يشجع الشركات على وضع أهداف واضحة والإبلاغ عن تنفيذها، حيث أن المعلومات الواردة من BMBF.

تُظهر الظروف والتدابير الإطارية الحالية أنه لا يزال هناك الكثير مما يتعين القيام به على مستوى الإدارة لتحقيق تغييرات مستدامة. يوفر مؤتمر مستقبل القيادة 2025 مساحة مثالية لمعالجة هذه المواضيع المهمة وتوفير زخم جديد لتحقيق المساواة للمرأة في عالم العمل.