领导力的未来：维也纳会议的焦点是平等

领导力的未来：维也纳会议的焦点是平等

2025 年 11 月 11 日，企业家、投资者和领导者齐聚维也纳霍克斯顿酒店时尚的氛围，参加“LeadHERship 未来”会议的餐前晚宴。该活动以平等和现代领导力为主题而闻名。该晚会由女性商业俱乐部 Leaders in Heels 的创始人瓦达·普罗斯奎尔 (Vada Prosquill) 组织。她以引人入胜的演讲拉开了此次活动的序幕，并强调需要对工作世界中的生活平等达成共识。嘉宾中不仅有时装设计师 Marina Hoermanseder 和投资人 Ben Ruschin 等大师，还有 Warda Network GmbH 首席执行官 Eugen Prosquill，他对 2026 年的营销趋势提出了令人兴奋的见解。

当晚活动的主要信息很明确：要有效推进平等，不仅需要言语，更需要行动。 Erste Group 的 Monika Sternathova 强调了金融教育的重要性，金融教育被认为是赋予妇女权力的关键。这一方面吸引了许多人，因为尽管近年来取得了所有进展，但担任管理职位的女性比例仍然很低。根据最新报告，与男性同行相比，担任领导职务的女性人数仍然多于男性。正如 WHU 所解释的那样，这表明通往真正平等的道路还远未完成。

挑战与机遇

面临的挑战是让更多女性担任高级职位并留住她们。最近的研究，包括 Fabiola H. Gerpott 教授及其同事的研究表明，具体的人力资源措施对于支持女性担任领导角色是必要的。这不仅仅是增加员工数量，而是创造框架条件，鼓励女性承担责任并保持这种责任。

该研究区分了性别中立和针对特定性别的措施。透明的招聘流程和匿名申请程序等性别中立的方法旨在为所有员工创造平等的机会。另一方面，针对女性的措施，例如针对女性的指导计划或特别支持计划，对于解决女性在工作环境中的特殊挑战和需求至关重要。

法律框架

《领导职位法》（FüPoG）及其修正案《FüPoG II》向平等迈出了重要一步，其中规定了相应的配额。这些法律分别于 2015 年和 2021 年生效，适用于私营和公共部门。近年来，由于这些措施，女性在管理层的比例有所增加。除其他外，该法律规定，上市公司必须确保监事会中女性比例至少为 30%，以促进开放和公平的工作环境，这一点已得到 BMBFSFJ 的证明。

这些发展和领导职位性别差距的缩小是一个积极的迹象，但公司内部的实施和承诺至关重要。领导力的未来会议再次强调了持续关注这些问题并共同努力实现平等不再只是一句空话而是成为现实的未来的重要性。