Ledarskapets framtid: Jämlikhet i fokus för Wienkonferensen

Ledarskapets framtid: Jämlikhet i fokus för Wienkonferensen

Den 11 november 2025 samlades entreprenörer, investerare och ledare i den stilfulla atmosfären i The Hoxton Vienna för förmiddagen till konferensen Future of LeadHERship. Detta evenemang har gjort sig ett namn när det kommer till ämnena jämställdhet och modernt ledarskap. Kvällen arrangerades av Vada Prosquill, grundaren av den kvinnliga företagsklubben Leaders in Heels. Hon inledde evenemanget med ett fängslande tal och betonade behovet av en gemensam förståelse för levd jämställdhet i arbetslivet. Bland gästerna fanns inte bara storheter som modedesignern Marina Hoermanseder och investeraren Ben Ruschin, utan även Eugen Prosquill, VD för Warda Network GmbH, som gav spännande insikter om marknadsföringstrenderna för 2026.

Kvällens huvudbudskap är tydligt: ​​För att effektivt främja jämställdhet krävs inte bara ord utan också handlingar. Monika Sternathova från Erste Group lyfte fram vikten av ekonomisk utbildning, som anses vara nyckeln till kvinnors egenmakt. En aspekt som tilltalar många, för trots alla framsteg de senaste åren är andelen kvinnor på chefspositioner fortfarande låg. Enligt de senaste rapporterna fortsätter kvinnor att vara underlägsna i ledarroller jämfört med sina manliga motsvarigheter. Detta visar att vägen till sann jämlikhet är långt ifrån komplett, som WHU förklarar.

Utmaningar och möjligheter

Utmaningen är att få in fler kvinnor på ledande befattningar och behålla dem där. Nyligen genomförda studier, inklusive de av prof. Dr. Fabiola H. Gerpott och hennes kollegor, visar att specifika HR-åtgärder är nödvändiga för att stödja kvinnor i ledarroller. Det handlar inte bara om att öka antalet anställda utan snarare om att skapa ramvillkor som uppmuntrar kvinnor att ta ansvar och förbli det.

Studien skiljer på könsneutrala och könsspecifika mått. Könsneutrala tillvägagångssätt, såsom transparenta rekryteringsprocesser och anonyma ansökningsförfaranden, syftar till att skapa lika möjligheter för alla anställda. Å andra sidan är könsspecifika åtgärder, såsom mentorprogram för kvinnor eller särskilda stödprogram, väsentliga för att möta kvinnors särskilda utmaningar och behov i arbetsmiljön.

Rättslig ram

Ett viktigt steg mot jämställdhet togs av lagen om ledarskapspositioner (FüPoG) och dess ändring FüPoG II, som reglerade motsvarande kvoter. Dessa lagar trädde i kraft 2015 respektive 2021 och gäller både privat och offentlig sektor. De senaste åren har andelen kvinnor på chefsnivåer ökat tack vare sådana åtgärder. Lagen föreskriver bland annat att börsbolag måste säkerställa en minsta andel på 30 % kvinnor i styrelser för att främja en öppen och rättvis arbetsmiljö, vilket BMBFSFJ.

Denna utveckling och den minskande könsskillnaden i ledarpositioner är ett positivt tecken, men genomförande och engagemang inom företag är avgörande. Future of LeadHERship-konferensen visade än en gång hur viktigt det är att hålla fokus på dessa frågor och arbeta tillsammans mot en framtid där jämställdhet inte bara är en tom fras, utan blir verklighet.