Prihodnost vodenja: Enakost v središču dunajske konference

Prihodnost vodenja: Enakost v središču dunajske konference

11. novembra 2025 so se podjetniki, vlagatelji in voditelji zbrali v elegantnem ambientu The Hoxton na Dunaju na večerji pred konferenco Future of LeadHERship. Ta dogodek je zaslovel, ko gre za teme enakosti in sodobnega vodenja. Večer je organizirala Vada Prosquill, ustanoviteljica ženskega poslovnega kluba Leaders in Heels. Dogodek je odprla s privlačnim govorom in poudarila potrebo po skupnem razumevanju žive enakosti v svetu dela. Med gosti niso bili le velikani, kot sta modna oblikovalka Marina Hoermanseder in investitor Ben Ruschin, ampak tudi Eugen Prosquill, izvršni direktor podjetja Warda Network GmbH, ki je poskrbel za vznemirljive vpoglede v tržne trende za leto 2026.

Glavno sporočilo večernega dogodka je jasno: Za učinkovito spodbujanje enakosti niso potrebne le besede, ampak tudi dejanja. Monika Sternathova iz Erste Group je izpostavila pomen finančnega izobraževanja, ki velja za ključnega pomena za opolnomočenje žensk. Vidik, ki pritegne mnoge, saj je kljub vsemu napredku v zadnjih letih delež žensk na vodstvenih položajih še vedno nizek. Glede na zadnja poročila so ženske še vedno številčneje v vodilnih vlogah v primerjavi z moškimi. To kaže, da pot do prave enakosti še zdaleč ni končana, kot pojasnjuje WHU.

Izzivi in ​​priložnosti

Izziv je pridobiti več žensk na vodilne položaje in jih tam obdržati. Nedavne študije, vključno s tistimi, ki so jih izvedli prof. dr. Fabiola H. Gerpott in njeni sodelavci, kažejo, da so za podporo ženskam na vodilnih položajih potrebni posebni kadrovski ukrepi. Ne gre le za povečanje števila zaposlenih, temveč za ustvarjanje okvirnih pogojev, ki spodbujajo ženske, da prevzemajo odgovornost in to tudi ostanejo.

Študija razlikuje med spolno nevtralnimi in spolno specifičnimi ukrepi. Spolno nevtralni pristopi, kot so pregledni postopki zaposlovanja in anonimni postopki prijav, so namenjeni ustvarjanju enakih možnosti za vse zaposlene. Po drugi strani pa so ukrepi glede na spol, kot so mentorski programi za ženske ali posebni podporni programi, bistveni za obravnavo posebnih izzivov in potreb žensk v delovnem okolju.

Pravni okvir

Pomemben korak k enakosti sta naredila Zakon o vodstvenih položajih (FüPoG) in njegova novela FüPoG II, ki je uredila ustrezne kvote. Ti zakoni so začeli veljati leta 2015 oziroma 2021 in veljajo tako za zasebni kot javni sektor. V zadnjih letih se je zaradi takšnih ukrepov povečal delež žensk na vodstvenih ravneh. Zakon med drugim določa, da morajo družbe, ki kotirajo na borzi, zagotoviti najmanj 30-odstotni delež žensk v nadzornih svetih, da bi spodbujale odprto in pošteno delovno okolje, kar BMBFSFJ potrjuje.

Ta razvoj in zmanjševanje razlik med spoloma na vodilnih položajih sta pozitiven znak, vendar sta izvajanje in zavezanost znotraj podjetij ključnega pomena. Konferenca Future of LeadHERship je ponovno poudarila, kako pomembno je ostati osredotočen na ta vprašanja in si skupaj prizadevati za prihodnost, v kateri enakost ne bo le prazna fraza, ampak bo postala resničnost.