Budúcnosť vedenia: Rovnosť v centre pozornosti viedenskej konferencie

Budúcnosť vedenia: Rovnosť v centre pozornosti viedenskej konferencie

11. novembra 2025 sa podnikatelia, investori a lídri stretli v štýlovom prostredí The Hoxton Vienna na predvečeri konferencie Future of LeadHERship. Toto podujatie si urobilo meno, pokiaľ ide o témy rovnosti a moderného vodcovstva. Večer organizovala Vada Prosquill, zakladateľka ženského biznis klubu Leaders in Heels. Podujatie otvorila pútavým príhovorom a zdôraznila potrebu spoločného chápania prežívanej rovnosti vo svete práce. Medzi hosťami boli nielen velikáni ako módna návrhárka Marina Hoermanseder a investor Ben Ruschin, ale aj Eugen Prosquill, generálny riaditeľ Warda Network GmbH, ktorý poskytol vzrušujúce pohľady na marketingové trendy pre rok 2026.

Hlavné posolstvo večerného podujatia je jasné: Na efektívne presadzovanie rovnosti sú potrebné nielen slová, ale aj činy. Monika Sternathová z Erste Group vyzdvihla dôležitosť finančného vzdelávania, ktoré sa považuje za kľúč k posilneniu postavenia žien. Aspekt, ktorý mnohých oslovuje, pretože napriek všetkému pokroku v posledných rokoch je podiel žien na riadiacich pozíciách stále nízky. Podľa najnovších správ sú ženy vo vedúcich úlohách stále v prevahe v porovnaní s ich mužskými kolegami. To ukazuje, že cesta k skutočnej rovnosti nie je ani zďaleka úplná, ako vysvetľuje WHU.

Výzvy a príležitosti

Výzvou je dostať viac žien do vyšších pozícií a udržať ich tam. Nedávne štúdie, vrátane tých, ktoré vypracovala prof. Dr. Fabiola H. Gerpott a jej kolegovia, ukazujú, že na podporu žien vo vedúcich funkciách sú potrebné špecifické opatrenia v oblasti ľudských zdrojov. Nejde len o zvyšovanie počtu zamestnancov, ale skôr o vytváranie rámcových podmienok, ktoré povzbudzujú ženy, aby prevzali zodpovednosť a takou aj zostali.

Štúdia rozlišuje medzi rodovo neutrálnymi a rodovo špecifickými opatreniami. Rodovo neutrálne prístupy, ako sú transparentné náborové procesy a anonymné postupy pri podávaní žiadostí, majú za cieľ vytvoriť rovnaké príležitosti pre všetkých zamestnancov. Na druhej strane, rodovo špecifické opatrenia, ako sú mentorské programy pre ženy alebo špeciálne podporné programy, sú nevyhnutné na riešenie osobitných výziev a potrieb žien v pracovnom prostredí.

Právny rámec

Dôležitý krok k rovnosti urobil zákon o vedúcich pozíciách (FüPoG) a jeho novela FüPoG II, ktorá upravovala zodpovedajúce kvóty. Tieto zákony nadobudli účinnosť v roku 2015 a 2021 a vzťahujú sa na súkromný aj verejný sektor. V posledných rokoch sa vďaka takýmto opatreniam zvýšil podiel žien na riadiacich úrovniach. Zákon okrem iného stanovuje, že spoločnosti kótované na burze musia zabezpečiť minimálny podiel 30 % žien v dozorných radách, aby sa podporilo otvorené a spravodlivé pracovné prostredie, ktoré [BMBFSFJ](https://www.bmbfsfj.bund.de/bmbfsfj/themen/gleichstellung/frauen-und-arbeitsweltifiersposition/frauungcerins

Tento vývoj a zmenšovanie rodových rozdielov vo vedúcich pozíciách sú pozitívnym znakom, ale zásadná je implementácia a angažovanosť v rámci spoločností. Konferencia Future of LeadHERship opäť zdôraznila, aké dôležité je sústrediť sa na tieto otázky a spoločne pracovať na budúcnosti, v ktorej nie je rovnosť len prázdnou frázou, ale stáva sa realitou.