Viitorul conducerii: egalitatea în centrul conferinței de la Viena

Viitorul conducerii: egalitatea în centrul conferinței de la Viena

Pe 11 noiembrie 2025, antreprenori, investitori și lideri s-au adunat în atmosfera elegantă de la The Hoxton Vienna pentru pre-cina conferinței Future of LeadHERship. Acest eveniment și-a făcut un nume atunci când vine vorba de subiectele de egalitate și leadership modern. Seara a fost organizată de Vada Prosquill, fondatoarea clubului feminin de afaceri Leaders in Heels. Ea a deschis evenimentul cu un discurs captivant și a subliniat necesitatea unei înțelegeri comune a egalității trăite în lumea muncii. Printre invitați s-au numărat nu numai creatori de modă Marina Hoermanseder și investitorul Ben Ruschin, ci și Eugen Prosquill, CEO al Warda Network GmbH, care a oferit perspective interesante despre tendințele de marketing pentru 2026.

Mesajul principal al evenimentului de seară este clar: pentru a promova eficient egalitatea, sunt necesare nu numai cuvinte, ci și acțiuni. Monika Sternathova de la Erste Group a evidențiat importanța educației financiare, care este considerată cheia emancipării femeilor. Un aspect care îi atrage pe mulți, pentru că în ciuda tuturor progreselor din ultimii ani, proporția femeilor în funcții de conducere este încă redusă. Potrivit ultimelor rapoarte, femeile continuă să fie depășite numeric în funcțiile de conducere în comparație cu omologii lor de sex masculin. Acest lucru arată că calea către egalitatea adevărată este departe de a fi completă, după cum explică WHU.

Provocări și oportunități

Provocarea este de a aduce mai multe femei în funcții de conducere și de a le menține acolo. Studii recente, inclusiv cele ale Prof. Dr. Fabiola H. Gerpott și colegii săi arată că sunt necesare măsuri specifice de HR pentru a sprijini femeile în roluri de conducere. Nu este vorba doar de creșterea numărului de angajați, ci mai degrabă de crearea unor condiții-cadru care să încurajeze femeile să își asume responsabilitatea și să rămână așa.

Studiul face distincție între măsurile neutre din punct de vedere al genului și măsurile specifice genului. Abordările neutre din punct de vedere al genului, cum ar fi procesele transparente de recrutare și procedurile de aplicare anonime, urmăresc să creeze șanse egale pentru toți angajații. Pe de altă parte, măsurile specifice genului, cum ar fi programele de mentorat pentru femei sau programele speciale de sprijin, sunt esențiale pentru a aborda provocările și nevoile speciale ale femeilor în mediul de lucru.

Cadrul legal

Un pas important spre egalitate a fost făcut de Legea privind pozițiile de conducere (FüPoG) și amendamentul său FüPoG II, care a reglementat cotele corespunzătoare. Aceste legi au intrat în vigoare în 2015, respectiv 2021 și se aplică atât sectorului privat, cât și sectorului public. În ultimii ani, proporția femeilor la niveluri de conducere a crescut datorită unor astfel de măsuri. Legea prevede, printre altele, că societățile cotate la bursă trebuie să asigure o proporție minimă de 30% femei în consiliile de supraveghere pentru a promova un mediu de lucru deschis și echitabil, ceea ce BMBFSFJ

Aceste evoluții și reducerea decalajului de gen în pozițiile de conducere sunt un semn pozitiv, dar implementarea și angajamentul în cadrul companiilor sunt cruciale. Conferința Future of LeadHERship a evidențiat încă o dată cât de important este să rămânem concentrat pe aceste probleme și să lucrăm împreună pentru un viitor în care egalitatea nu este doar o frază goală, ci devine o realitate.