Futuro da liderança: Igualdade no foco da conferência de Viena

Futuro da liderança: Igualdade no foco da conferência de Viena

Em 11 de novembro de 2025, empresários, investidores e líderes reuniram-se no ambiente elegante do The Hoxton Vienna para o pré-jantar da conferência Future of LeadHERship. Este evento ganhou fama no que diz respeito aos temas de igualdade e liderança moderna. A noite foi organizada por Vada Prosquill, fundadora do clube de negócios feminino Leaders in Heels. Ela abriu o evento com um discurso cativante e enfatizou a necessidade de um entendimento comum da igualdade vivida no mundo do trabalho. Entre os convidados estavam não apenas grandes nomes como a estilista Marina Hoermanseder e o investidor Ben Ruschin, mas também Eugen Prosquill, CEO da Warda Network GmbH, que forneceu informações interessantes sobre as tendências de marketing para 2026.

A mensagem principal do evento noturno é clara: para promover efetivamente a igualdade, não são necessárias apenas palavras, mas também ações. Monika Sternathova, do Grupo Erste, destacou a importância da educação financeira, que é considerada a chave para o empoderamento das mulheres. Um aspecto que agrada a muitos, porque apesar de todos os avanços dos últimos anos, a proporção de mulheres em cargos de gestão ainda é baixa. De acordo com os últimos relatórios, as mulheres continuam a estar em menor número em cargos de liderança em comparação com os seus homólogos masculinos. Isto mostra que o caminho para a verdadeira igualdade está longe de estar completo, como explica WHU.

Desafios e oportunidades

O desafio é conseguir que mais mulheres ocupem cargos de chefia e mantê-las lá. Estudos recentes, incluindo os da Prof. Fabiola H. Gerpott e seus colegas, mostram que medidas específicas de RH são necessárias para apoiar as mulheres em cargos de liderança. Não se trata apenas de aumentar o número de empregados, mas sim de criar condições-quadro que incentivem as mulheres a assumir responsabilidades e a permanecer assim.

O estudo distingue entre medidas neutras em termos de género e medidas específicas de género. Abordagens neutras em termos de género, como processos de recrutamento transparentes e procedimentos de candidatura anónimos, visam criar oportunidades iguais para todos os funcionários. Por outro lado, medidas específicas de género, tais como programas de mentoria para mulheres ou programas especiais de apoio, são essenciais para enfrentar os desafios e necessidades especiais das mulheres no ambiente de trabalho.

Quadro jurídico

Um passo importante em direcção à igualdade foi dado pela Lei das Posições de Liderança (FüPoG) e pela sua alteração FüPoG II, que regulamentou as quotas correspondentes. Estas leis entraram em vigor em 2015 e 2021, respetivamente, e aplicam-se tanto ao setor privado como ao setor público. Nos últimos anos, a proporção de mulheres em níveis de gestão aumentou graças a essas medidas. A lei estipula, entre outras coisas, que as empresas cotadas devem garantir uma proporção mínima de 30% de mulheres nos conselhos de supervisão, a fim de promover um ambiente de trabalho aberto e justo, o que BMBFSFJ certifica.

Estes desenvolvimentos e a redução da disparidade de género nas posições de liderança são um sinal positivo, mas a implementação e o compromisso dentro das empresas são cruciais. A conferência Future of LeadHERship destacou mais uma vez como é importante manter o foco nestas questões e trabalhar em conjunto para um futuro em que a igualdade não seja apenas uma frase vazia, mas se torne uma realidade.