Przyszłość przywództwa: Równość w centrum uwagi konferencji w Wiedniu

Przyszłość przywództwa: Równość w centrum uwagi konferencji w Wiedniu

11 listopada 2025 r. przedsiębiorcy, inwestorzy i liderzy zebrali się w stylowej atmosferze The Hoxton Vienna na kolacji poprzedzającej konferencję Future of LeadHERship. Wydarzenie to wyrobiło sobie renomę, jeśli chodzi o tematykę równości i nowoczesnego przywództwa. Organizatorką wieczoru była Vada Prosquill, założycielka kobiecego klubu biznesowego Liderki w Obcasach. Otworzyła wydarzenie porywającym przemówieniem i podkreśliła potrzebę wspólnego zrozumienia równości w świecie pracy. Wśród gości znaleźli się nie tylko takie gwiazdy, jak projektantka mody Marina Hoermanseder i inwestor Ben Ruschin, ale także Eugen Prosquill, dyrektor generalny Warda Network GmbH, który przedstawił ekscytujące spostrzeżenia na temat trendów marketingowych na rok 2026.

Główne przesłanie wieczornego wydarzenia jest jasne: aby skutecznie promować równość, potrzebne są nie tylko słowa, ale także czyny. Monika Sternathova z Erste Group podkreśliła znaczenie edukacji finansowej, która jest uważana za klucz do wzmocnienia pozycji kobiet. Aspekt, który przemawia do wielu, ponieważ pomimo całego postępu, jaki nastąpił w ostatnich latach, odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych jest nadal niski. Według najnowszych raportów liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych w porównaniu z mężczyznami jest nadal większa. To pokazuje, że droga do prawdziwej równości jest daleka od ukończenia, jak wyjaśnia WHU.

Wyzwania i możliwości

Wyzwanie polega na tym, aby zwiększyć liczbę kobiet na stanowiskach kierowniczych i utrzymać je na tych stanowiskach. Ostatnie badania, w tym przeprowadzone przez prof. dr Fabiolę H. Gerpott i jej współpracowników, pokazują, że aby wspierać kobiety na stanowiskach kierowniczych, konieczne są określone działania HR. Nie chodzi tu tylko o zwiększenie liczby pracowników, ale raczej o stworzenie warunków ramowych, które zachęcają kobiety do podejmowania odpowiedzialności i pozostania nią.

W badaniu rozróżniono środki neutralne pod względem płci i środki specyficzne dla płci. Podejścia neutralne pod względem płci, takie jak przejrzyste procesy rekrutacji i procedury anonimowych aplikacji, mają na celu stworzenie równych szans dla wszystkich pracowników. Z drugiej strony środki uwzględniające płeć, takie jak programy mentorskie dla kobiet lub specjalne programy wsparcia, są niezbędne, aby sprostać szczególnym wyzwaniom i potrzebom kobiet w środowisku pracy.

Ramy prawne

Ważnym krokiem w stronę równości była ustawa o stanowiskach kierowniczych (FüPoG) i jej nowelizacja FüPoG II, która regulowała odpowiednie kwoty. Przepisy te weszły w życie odpowiednio w latach 2015 i 2021 i mają zastosowanie zarówno do sektora prywatnego, jak i publicznego. Dzięki takim działaniom w ostatnich latach wzrósł odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych. Ustawa stanowi między innymi, że spółki giełdowe muszą zapewnić minimalny udział kobiet w radach nadzorczych na poziomie 30%, aby promować otwarte i uczciwe środowisko pracy, co potwierdza BMBFSFJ.

Te zmiany i zmniejszające się różnice między płciami na stanowiskach kierowniczych są pozytywnym sygnałem, ale wdrożenie i zaangażowanie w firmach mają kluczowe znaczenie. Konferencja Future of LeadHERship po raz kolejny podkreśliła, jak ważne jest skupienie się na tych kwestiach i wspólna praca na rzecz przyszłości, w której równość nie będzie tylko pustym frazesem, ale stanie się rzeczywistością.