Future of leadership: Likestilling i fokus på Wien-konferansen

Future of leadership: Likestilling i fokus på Wien-konferansen

11. november 2025 samlet gründere, investorer og ledere seg i den stilige atmosfæren til The Hoxton Vienna for førmiddagen til Future of LeadHERship-konferansen. Denne begivenheten har gjort seg bemerket når det kommer til temaene likestilling og moderne ledelse. Kvelden ble arrangert av Vada Prosquill, grunnleggeren av den kvinnelige bedriftsklubben Leaders in Heels. Hun åpnet arrangementet med en fengslende tale og understreket behovet for en felles forståelse av levd likestilling i arbeidslivet. Blant gjestene var ikke bare storheter som motedesigner Marina Hoermanseder og investor Ben Ruschin, men også Eugen Prosquill, administrerende direktør i Warda Network GmbH, som ga spennende innblikk i markedsføringstrendene for 2026.

Hovedbudskapet til kveldsarrangementet er klart: For å effektivt fremme likestillingen kreves det ikke bare ord, men også handlinger. Monika Sternathova fra Erste Group fremhevet viktigheten av økonomisk utdanning, som anses som nøkkelen til kvinners myndiggjøring. Et aspekt som tiltaler mange, for til tross for all fremgang de siste årene, er kvinneandelen i lederstillinger fortsatt lav. Ifølge de siste rapportene er kvinner fortsatt i undertall i lederroller sammenlignet med sine mannlige kolleger. Dette viser at veien til ekte likhet er langt fra fullført, som WHU forklarer.

Utfordringer og muligheter

Utfordringen er å få flere kvinner inn i ledende stillinger og beholde dem der. Nyere studier, inkludert de av prof. Dr. Fabiola H. Gerpott og hennes kolleger, viser at spesifikke HR-tiltak er nødvendige for å støtte kvinner i lederroller. Dette handler ikke bare om å øke antall ansatte, men heller om å skape rammebetingelser som oppmuntrer kvinner til å ta ansvar og forbli det.

Studien skiller mellom kjønnsnøytrale og kjønnsspesifikke tiltak. Kjønnsnøytrale tilnærminger, som transparente rekrutteringsprosesser og anonyme søknadsprosedyrer, har som mål å skape like muligheter for alle ansatte. På den annen side er kjønnsspesifikke tiltak, som mentorprogrammer for kvinner eller spesielle støtteprogrammer, avgjørende for å møte de spesielle utfordringene og behovene til kvinner i arbeidsmiljøet.

Juridiske rammer

Et viktig skritt mot likestilling ble tatt av loven om lederstillinger (FüPoG) og dens endring FüPoG II, som regulerte tilsvarende kvoter. Disse lovene trådte i kraft i henholdsvis 2015 og 2021 og gjelder både privat og offentlig sektor. De siste årene har kvinneandelen på ledernivå økt takket være slike tiltak. Loven fastsetter blant annet at børsnoterte selskaper skal sikre en minimumsandel på 30 % kvinner i representantskapet for å fremme et åpent og rettferdig arbeidsmiljø, noe som BMBFSFJ bekrefter.

Denne utviklingen og den minkende kjønnsforskjellen i lederstillinger er et positivt tegn, men implementering og engasjement i bedrifter er avgjørende. Future of LeadHERship-konferansen fremhevet nok en gang hvor viktig det er å holde fokus på disse spørsmålene og jobbe sammen mot en fremtid der likestilling ikke bare er en tom frase, men blir en realitet.