Līderības nākotne: Vienlīdzība Vīnes konferences uzmanības centrā

Līderības nākotne: Vienlīdzība Vīnes konferences uzmanības centrā

2025. gada 11. novembrī uzņēmēji, investori un vadītāji pulcējās The Hoxton Vienna stilīgajā gaisotnē, lai rīkotu konferences Future of LeadHERship pirmsvakariņas. Šis notikums ir iemantojis savu vārdu, runājot par līdztiesības un modernās vadības tēmām. Vakaru organizēja sieviešu biznesa kluba Leaders in Heels dibinātāja Vada Proskvila. Viņa atklāja pasākumu ar valdzinošu runu un uzsvēra, ka ir nepieciešama vienota izpratne par izdzīvotu vienlīdzību darba pasaulē. Viesu vidū bija ne tikai tādi izcilnieki kā modes dizainere Marina Hoermansedere un investors Bens Rušins, bet arī Warda Network GmbH izpilddirektors Eižens Proskvils, kurš sniedza aizraujošu ieskatu mārketinga tendencēs 2026. gadā.

Vakara pasākuma galvenais vēstījums ir skaidrs: Lai efektīvi veicinātu vienlīdzību, ir nepieciešami ne tikai vārdi, bet arī rīcība. Monika Sternathova no Erste Group uzsvēra finanšu izglītības nozīmi, kas tiek uzskatīta par sieviešu iespēju palielināšanas atslēgu. Aspekts, kas uzrunā daudzus, jo, neskatoties uz visu pēdējo gadu progresu, sieviešu īpatsvars vadošos amatos joprojām ir zems. Saskaņā ar jaunākajiem ziņojumiem sieviešu skaits joprojām ir mazāks par vadošajām lomām, salīdzinot ar viņu kolēģiem vīriešiem. Tas parāda, ka ceļš uz patiesu vienlīdzību nebūt nav pabeigts, kā skaidro WHU.

Izaicinājumi un iespējas

Izaicinājums ir panākt, lai vairāk sieviešu ieņemtu vadošus amatus un saglabātu viņas tur. Jaunākie pētījumi, tostarp prof. Dr. Fabiola H. Gerpott un viņas kolēģu pētījumi, liecina, ka ir nepieciešami īpaši HR pasākumi, lai atbalstītu sievietes vadošos amatos. Runa nav tikai par darbinieku skaita palielināšanu, bet gan par pamatnosacījumu radīšanu, kas mudina sievietes uzņemties atbildību un tādas arī palikt.

Pētījumā nošķirti dzimumneitrāli un ar dzimumu saistīti pasākumi. Dzimumu neitrālas pieejas, piemēram, caurskatāmi darbā pieņemšanas procesi un anonīmas pieteikšanās procedūras, ir vērstas uz vienlīdzīgu iespēju radīšanu visiem darbiniekiem. No otras puses, ar dzimumu saistīti pasākumi, piemēram, mentoringa programmas sievietēm vai īpašas atbalsta programmas, ir būtiski, lai risinātu sieviešu īpašās problēmas un vajadzības darba vidē.

Tiesiskais regulējums

Svarīgs solis ceļā uz vienlīdzību tika sperts ar Likumu par vadošajiem amatiem (FüPoG) un tā grozījumiem FüPoG II, kas regulēja atbilstošās kvotas. Šie likumi stājās spēkā attiecīgi 2015. un 2021. gadā un attiecas gan uz privāto, gan valsts sektoru. Pēdējos gados sieviešu īpatsvars vadības līmenī ir palielinājies, pateicoties šādiem pasākumiem. Likumā cita starpā ir noteikts, ka biržā kotētajiem uzņēmumiem ir jānodrošina vismaz 30% sieviešu uzraudzības padomēs, lai veicinātu atklātu un godīgu darba vidi, kas [BMBFSFJ](https://www.bmbfsfj.bund.de/bmbfsfj/themen/gleichstellung/frauen-und-arbeitsswelt/fuehr.

Šīs norises un dzimumu atšķirību samazināšanās vadošajos amatos ir pozitīva zīme, taču ļoti svarīga ir īstenošana un apņemšanās uzņēmumos. Future of LeadHERship konference vēlreiz uzsvēra, cik svarīgi ir koncentrēties uz šiem jautājumiem un strādāt kopā, lai veidotu nākotni, kurā vienlīdzība nav tikai tukša frāze, bet kļūst par realitāti.