Lyderystės ateitis: Vienos konferencijos dėmesio centre – lygybė

Lyderystės ateitis: Vienos konferencijos dėmesio centre – lygybė

2025 m. lapkričio 11 d. verslininkai, investuotojai ir lyderiai susirinko stilingoje „The Hoxton Vienna“ atmosferoje į konferenciją „Future of LeadHERship“ prieš vakarienę. Šis renginys išgarsėjo lygybės ir šiuolaikinės lyderystės temomis. Vakarą organizavo moterų verslo klubo „Leaders in Heels“ įkūrėja Vada Prosquill. Renginį ji pradėjo įtaigia kalba ir pabrėžė, kad reikia bendro supratimo apie išgyventą lygybę darbo pasaulyje. Tarp svečių buvo ne tik tokie didieji kaip mados dizainerė Marina Hoermanseder ir investuotojas Benas Ruschinas, bet ir Eugenas Prosquillas, Warda Network GmbH generalinis direktorius, pateikęs įdomių įžvalgų apie 2026 m. rinkodaros tendencijas.

Pagrindinė vakaro renginio žinutė aiški: norint efektyviai skatinti lygybę, reikia ne tik žodžių, bet ir veiksmų. Monika Sternathova iš „Erste Group“ pabrėžė finansinio švietimo svarbą, kuris laikomas raktu į moterų įgalinimą. Daugeliui patrauklus aspektas, nes nepaisant visos pastarųjų metų pažangos, moterų dalis vadovaujančiose pozicijose vis dar nedidelė. Remiantis naujausiomis ataskaitomis, moterys ir toliau užima daugiau lyderių, palyginti su jų kolegomis vyrais. Tai rodo, kad kelias į tikrą lygybę toli gražu nėra baigtas, kaip aiškina WHU.

Iššūkiai ir galimybės

Iššūkis yra įtraukti daugiau moterų į aukštas pareigas ir jas ten išlaikyti. Naujausi tyrimai, įskaitant prof. dr. Fabiola H. Gerpott ir jos kolegų atliktus tyrimus, rodo, kad reikalingos konkrečios žmogiškųjų išteklių priemonės, padedančios moterims užimti vadovaujančias pareigas. Tai ne tik darbuotojų skaičiaus didinimas, bet ir pagrindinių sąlygų, skatinančių moteris prisiimti atsakomybę ir tokia likti, kūrimas.

Tyrime išskiriamos lyčių požiūriu neutralios ir lyčiai būdingos priemonės. Lyčių požiūriu neutralūs metodai, tokie kaip skaidrūs įdarbinimo procesai ir anoniminės kandidatavimo procedūros, siekia sukurti lygias galimybes visiems darbuotojams. Kita vertus, su lytimi susijusios priemonės, pvz., mentorystės programos moterims arba specialios paramos programos, yra būtinos sprendžiant ypatingus moterų iššūkius ir poreikius darbo aplinkoje.

Teisinė bazė

Svarbų žingsnį lygybės link žengė Lyderių pozicijų įstatymas (FüPoG) ir jo pakeitimas FüPoG II, reglamentavęs atitinkamas kvotas. Šie įstatymai įsigaliojo atitinkamai 2015 ir 2021 metais ir taikomi tiek privačiam, tiek viešajam sektoriams. Pastaraisiais metais dėl tokių priemonių moterų dalis vadovų pareigose išaugo. Įstatyme, be kita ko, nustatyta, kad biržos bendrovės privalo užtikrinti, kad stebėtojų tarybose būtų ne mažiau kaip 30 % moterų, kad būtų skatinama atvira ir sąžininga darbo aplinka, kuri [BMBFSFJ](https://www.bmbfsfj.bund.de/bmbfsfj/themen/gleichstellung/frauen-und-arbeitsswelt/fueuehhr.

Šie pokyčiai ir mažėjantis atotrūkis tarp lyčių vadovaujančiose pozicijose yra teigiamas ženklas, tačiau įgyvendinimas ir įsipareigojimas įmonėse yra labai svarbūs. „Future of LeadHERship“ konferencija dar kartą pabrėžė, kaip svarbu sutelkti dėmesį į šias problemas ir dirbti kartu siekiant ateities, kurioje lygybė būtų ne tik tuščia frazė, bet taptų realybe.