A vezetés jövője: Az egyenlőség a bécsi konferencia fókuszában

A vezetés jövője: Az egyenlőség a bécsi konferencia fókuszában

2025. november 11-én vállalkozók, befektetők és vezetők gyűltek össze a The Hoxton Vienna stílusos légkörében a Future of LeadHERship konferencia vacsoráját megelőzően. Ez az esemény hírnevet szerzett magának az egyenlőség és a modern vezetés témakörében. Az estet Vada Prosquill, a Leaders in Heels női üzleti klub alapítója szervezte. Lebilincselő beszéddel nyitotta meg a rendezvényt, és hangsúlyozta a munka világában megélt egyenlőség közös értelmezésének szükségességét. A vendégek között nemcsak olyan nagyságok voltak jelen, mint Marina Hoermanseder divattervező és Ben Ruschin befektető, hanem Eugen Prosquill, a Warda Network GmbH vezérigazgatója is, aki izgalmas betekintést nyújtott a 2026-os marketingtrendekbe.

Az esti rendezvény fő üzenete egyértelmű: Az egyenlőség hatékony előmozdításához nem csak szavakra van szükség, hanem tettekre is. Monika Sternathova, az Erste Group munkatársa kiemelte a pénzügyi oktatás fontosságát, amelyet a nők szerepvállalásának kulcsaként tartanak számon. Sokak számára vonzó szempont, mert az elmúlt évek minden előrelépése ellenére a nők aránya még mindig alacsony a vezetői pozíciókban. A legfrissebb jelentések szerint a nők továbbra is túlsúlyban vannak a vezetői szerepekben férfitársaikhoz képest. Ez azt mutatja, hogy a valódi egyenlőséghez vezető út még korántsem teljes, amint azt WHU kifejti.

Kihívások és lehetőségek

A kihívás az, hogy minél több nő kerüljön vezető pozícióba, és ott maradjanak. A legújabb tanulmányok, köztük Prof. Dr. Fabiola H. Gerpott és munkatársai által készített tanulmányok azt mutatják, hogy speciális HR-intézkedésekre van szükség a nők vezetői szerepekben való támogatásához. Ez nem csupán a foglalkoztatottak számának növeléséről szól, hanem inkább olyan keretfeltételek megteremtéséről, amelyek a nőket felelősségvállalásra és annak maradására ösztönzik.

A tanulmány különbséget tesz a gender-semleges és a nem-specifikus intézkedések között. A nemi szempontból semleges megközelítések, mint például az átlátható toborzási folyamatok és az anonim jelentkezési eljárások, arra irányulnak, hogy minden munkavállaló számára egyenlő esélyeket teremtsenek. Másrészt a nemekre szabott intézkedések, mint például a nőknek szóló mentori programok vagy a speciális támogató programok, elengedhetetlenek a nők munkahelyi kihívásainak és szükségleteinek kezeléséhez.

Jogi keretek

Az egyenlőség felé fontos lépést tett a Vezetői pozícióról szóló törvény (FüPoG) és annak módosítása a FüPoG II, amely szabályozta a megfelelő kvótákat. Ezek a törvények 2015-ben, illetve 2021-ben léptek hatályba, és mind a magán-, mind az állami szektorra vonatkoznak. Az elmúlt években az ilyen intézkedéseknek köszönhetően nőtt a nők aránya a vezetői szinteken. A törvény többek között előírja, hogy a tőzsdén jegyzett társaságoknak biztosítaniuk kell legalább 30%-os nők arányát a felügyelőbizottságokban a nyitott és tisztességes munkakörnyezet előmozdítása érdekében, ami [BMBFSFJ](https://www.bmbfsfj.bund.de/bmbfsfj/themen/gleichstellung/frauen-und-arbeitswelt/fueuehre.

Ezek a fejlemények és a vezetői pozíciókban a nemek közötti szakadék csökkenése pozitív jel, de a megvalósítás és a vállalatokon belüli elkötelezettség kulcsfontosságú. A Future of LeadHERship konferencia ismét felhívta a figyelmet arra, hogy mennyire fontos ezekre a kérdésekre összpontosítani, és együtt dolgozni egy olyan jövőért, amelyben az egyenlőség nem csak üres frázis, hanem valósággá válik.