Budućnost vodstva: Jednakost u fokusu konferencije u Beču

Budućnost vodstva: Jednakost u fokusu konferencije u Beču

Dana 11. studenog 2025. poduzetnici, investitori i lideri okupili su se u elegantnom ambijentu The Hoxton Vienna na večeri prije konferencije Future of LeadHERship. Ovaj događaj se proslavio kada su u pitanju teme jednakosti i modernog liderstva. Večer je organizirala Vada Prosquill, osnivačica ženskog poslovnog kluba Leaders in Heels. Događaj je otvorila zadivljujućim govorom i istaknula potrebu za zajedničkim razumijevanjem življene jednakosti u svijetu rada. Među gostima nisu bili samo velikani poput modne dizajnerice Marine Hoermanseder i investitora Bena Ruschina, već i Eugen Prosquill, izvršni direktor Warda Network GmbH, koji je pružio uzbudljive uvide u marketinške trendove za 2026. godinu.

Glavna poruka večernjeg događaja je jasna: Za učinkovito unapređenje jednakosti nisu potrebne samo riječi, već i djela. Monika Sternathova iz Erste Grupe istaknula je važnost financijske edukacije koja se smatra ključnom za osnaživanje žena. Aspekt koji se sviđa mnogima, jer unatoč svim naprecima posljednjih godina, udio žena na rukovodećim pozicijama još uvijek je nizak. Prema posljednjim izvješćima, žene su i dalje brojčano nadmašene na vodećim pozicijama u usporedbi s njihovim muškim kolegama. Ovo pokazuje da je put do istinske jednakosti daleko od dovršenog, kako objašnjava WHU.

Izazovi i mogućnosti

Izazov je dovesti više žena na više položaje i tamo ih zadržati. Nedavne studije, uključujući one koje su proveli prof. dr. Fabiola H. Gerpott i njezini kolege, pokazuju da su specifične mjere ljudskih resursa potrebne za podršku ženama na vodećim pozicijama. Ne radi se samo o povećanju broja zaposlenih, već o stvaranju okvirnih uvjeta koji potiču žene da preuzmu odgovornost i to i ostanu.

Studija razlikuje rodno neutralne i rodno specifične mjere. Rodno neutralni pristupi, kao što su transparentni procesi zapošljavanja i anonimne procedure prijavljivanja, imaju za cilj stvoriti jednake mogućnosti za sve zaposlenike. S druge strane, rodno specifične mjere, kao što su mentorski programi za žene ili posebni programi podrške, bitne su za rješavanje posebnih izazova i potreba žena u radnom okruženju.

Pravni okvir

Važan korak prema jednakosti učinjen je Zakonom o čelnim položajima (FüPoG) i njegovom dopunom FüPoG II, kojom su regulirane pripadajuće kvote. Ti su zakoni stupili na snagu 2015. odnosno 2021. i odnose se i na privatni i na javni sektor. Posljednjih se godina zahvaljujući takvim mjerama povećao udio žena na rukovodećim razinama. Zakon, između ostalog, propisuje da uvrštene tvrtke moraju osigurati minimalni udio od 30% žena u nadzornim odborima kako bi se promicalo otvoreno i pošteno radno okruženje, što BMBFSFJ potvrđuje.

Ovakav razvoj događaja i smanjivanje rodnog jaza na vodećim pozicijama pozitivan su znak, no provedba i predanost unutar tvrtki ključni su. Konferencija Future of LeadHERship još je jednom istaknula koliko je važno ostati usredotočen na ova pitanja i raditi zajedno prema budućnosti u kojoj jednakost nije samo prazna fraza, već postaje stvarnost.