L'avenir du leadership : l'égalité au centre de la conférence de Vienne

L'avenir du leadership : l'égalité au centre de la conférence de Vienne

Le 11 novembre 2025, des entrepreneurs, des investisseurs et des dirigeants se sont réunis dans l'ambiance élégante du Hoxton Vienna pour l'avant-dîner de la conférence Future of LeadHERship. Cet événement s'est fait un nom en matière d'égalité et de leadership moderne. La soirée était organisée par Vada Prosquill, la fondatrice du club d'affaires féminin Leaders in Heels. Elle a ouvert l'événement avec un discours captivant et a souligné la nécessité d'une compréhension commune de l'égalité vécue dans le monde du travail. Parmi les invités figuraient non seulement des personnalités telles que la créatrice de mode Marina Hoermanseder et l'investisseur Ben Ruschin, mais également Eugen Prosquill, PDG de Warda Network GmbH, qui a fourni un aperçu passionnant des tendances marketing pour 2026.

Le message principal de la soirée est clair : pour faire progresser efficacement l’égalité, il faut non seulement des paroles, mais aussi des actions. Monika Sternathova du groupe Erste a souligné l'importance de l'éducation financière, considérée comme la clé de l'autonomisation des femmes. Un aspect qui séduit beaucoup, car malgré tous les progrès de ces dernières années, la proportion de femmes aux postes de direction reste encore faible. Selon les derniers rapports, les femmes restent plus nombreuses que leurs homologues masculins à occuper des postes de direction. Cela montre que le chemin vers une véritable égalité est loin d’être terminé, comme l’explique WHU.

Défis et opportunités

Le défi consiste à amener davantage de femmes à accéder à des postes élevés et à les y maintenir. Des études récentes, notamment celles du professeur Fabiola H. Gerpott et de ses collègues, montrent que des mesures RH spécifiques sont nécessaires pour soutenir les femmes dans des rôles de leadership. Il ne s’agit pas seulement d’augmenter le nombre d’employés, mais plutôt de créer des conditions-cadres qui encouragent les femmes à assumer des responsabilités et à le rester.

L’étude fait une distinction entre les mesures non sexistes et les mesures sexospécifiques. Les approches non sexistes, telles que les processus de recrutement transparents et les procédures de candidature anonymes, visent à créer l'égalité des chances pour tous les employés. D’un autre côté, des mesures spécifiques au genre, telles que des programmes de mentorat pour les femmes ou des programmes de soutien spéciaux, sont essentielles pour répondre aux défis et aux besoins particuliers des femmes dans l’environnement de travail.

Cadre juridique

Une étape importante vers l'égalité a été franchie par la loi sur les postes de direction (FüPoG) et son amendement FüPoG II, qui réglementait les quotas correspondants. Ces lois sont entrées en vigueur respectivement en 2015 et 2021 et s’appliquent aussi bien au secteur privé qu’au secteur public. Ces dernières années, la proportion de femmes aux niveaux de direction a augmenté grâce à de telles mesures. La loi stipule entre autres que les sociétés cotées doivent garantir une proportion minimale de 30 % de femmes dans les conseils de surveillance afin de promouvoir un environnement de travail ouvert et équitable, ce que certifie BMBFSFJ.

Ces évolutions et la réduction de l’écart entre les sexes aux postes de direction sont un signe positif, mais la mise en œuvre et l’engagement au sein des entreprises sont cruciaux. La conférence Future of LeadHERship a une fois de plus souligné à quel point il est important de rester concentré sur ces questions et de travailler ensemble pour un avenir dans lequel l'égalité n'est pas qu'un vain mot, mais devient une réalité.