Johtamisen tulevaisuus: Tasa-arvo Wienin konferenssin painopisteenä

Johtamisen tulevaisuus: Tasa-arvo Wienin konferenssin painopisteenä

11.11.2025 yrittäjät, sijoittajat ja johtajat kokoontuivat The Hoxton Wienin tyylikkääseen tunnelmaan Future of LeadHERship -konferenssia edeltävään illalliseen. Tämä tapahtuma on tehnyt itselleen mainetta tasa-arvon ja nykyaikaisen johtamisen aiheissa. Illan järjesti Vada Prosquill, Leaders in Heelsin naisbisnesklubin perustaja. Hän avasi tilaisuuden mukaansatempaavalla puheella ja korosti yhteisymmärryksen tarvetta elätystä tasa-arvosta työelämässä. Vieraiden joukossa olivat paitsi huiput, kuten muotisuunnittelija Marina Hoermanseder ja sijoittaja Ben Ruschin, myös Warda Network GmbH:n toimitusjohtaja Eugen Prosquill, joka tarjosi jännittäviä näkemyksiä vuoden 2026 markkinointitrendeistä.

Iltatapahtuman pääviesti on selvä: Tasa-arvon tehokas edistäminen ei vaadi vain sanoja, vaan myös tekoja. Monika Sternathova Erste Groupista korosti talouskasvatuksen merkitystä, jota pidetään naisten voimaantumisen avaimena. Monia kiinnostava näkökohta, sillä kaikesta viime vuosien edistymisestä huolimatta naisten osuus johtotehtävissä on edelleen alhainen. Viimeisimpien raporttien mukaan naiset ovat edelleen enemmän johtotehtävissä kuin heidän miespuoliset kollegansa. Tämä osoittaa, että polku todelliseen tasa-arvoon ei ole läheskään valmis, kuten WHU selittää.

Haasteita ja mahdollisuuksia

Haasteena on saada enemmän naisia ​​johtotehtäviin ja pitää heidät siellä. Viimeaikaiset tutkimukset, mukaan lukien professori tohtori Fabiola H. Gerpottin ja hänen kollegoidensa, osoittavat, että erityisiä HR-toimenpiteitä tarvitaan naisten tukemiseksi johtotehtävissä. Kyse ei ole vain työntekijöiden määrän lisäämisestä, vaan pikemminkin sellaisten puitteiden luomisesta, jotka kannustavat naisia ​​ottamaan vastuuta ja pysymään sellaisena.

Tutkimuksessa erotetaan sukupuolineutraalit ja sukupuolikohtaiset toimenpiteet. Sukupuolineutraalit lähestymistavat, kuten läpinäkyvät rekrytointiprosessit ja anonyymit hakumenettelyt, tähtäävät yhtäläisten mahdollisuuksien luomiseen kaikille työntekijöille. Toisaalta sukupuolikohtaiset toimenpiteet, kuten naisten mentorointiohjelmat tai erityiset tukiohjelmat, ovat välttämättömiä naisten erityisiin haasteisiin ja tarpeisiin työympäristössä vastaamiseksi.

Oikeudellinen kehys

Tärkeän askeleen kohti tasa-arvoa otettiin johtotehtävistä annettu laki (FüPoG) ja sen muutos FüPoG II, joka säänteli vastaavia kiintiöitä. Nämä lait tulivat voimaan vuonna 2015 ja 2021, ja ne koskevat sekä yksityistä että julkista sektoria. Viime vuosina naisten osuus johtotasolla on kasvanut tällaisten toimenpiteiden ansiosta. Laissa säädetään muun muassa, että pörssiyhtiöiden on varmistettava, että hallintoneuvostoissa on vähintään 30 prosenttia naisia ​​edistääkseen avointa ja oikeudenmukaista työympäristöä, mikä [BMBFSFJ](https://www.bmbfsfj.bund.de/bmbfsesfj/themen/gleichstellung/frauen-und-arbeitsswelt/fueuhren.

Tämä kehitys ja sukupuolten välisen eron kaventuminen johtotehtävissä ovat myönteinen merkki, mutta toimeenpano ja sitoutuminen yrityksissä ovat ratkaisevan tärkeitä. Future of LeadHERship -konferenssi korosti jälleen kerran, kuinka tärkeää on pysyä keskittyneenä näihin asioihin ja työskennellä yhdessä kohti tulevaisuutta, jossa tasa-arvo ei ole vain tyhjä ilmaisu, vaan siitä tulee todellisuutta.