Juhtimise tulevik: Viini konverentsi fookuses on võrdsus

Juhtimise tulevik: Viini konverentsi fookuses on võrdsus

11. novembril 2025 kogunesid ettevõtjad, investorid ja juhid The Hoxton Vienna stiilsesse õhkkonda Future of LeadHERshipi konverentsi eelõhtusöögile. See üritus on võrdõiguslikkuse ja kaasaegse juhtimise teemadel endale nime teinud. Õhtu korraldas naisäriklubi Leaders in Heels asutaja Vada Prosquill. Ta avas ürituse kaasahaarava kõnega ja rõhutas ühtse arusaama vajalikkust elatud võrdõiguslikkusest töömaailmas. Külaliste seas ei olnud mitte ainult suurkujud nagu moekunstnik Marina Hoermanseder ja investor Ben Ruschin, vaid ka Warda Network GmbH tegevjuht Eugen Prosquill, kes andis põneva ülevaate 2026. aasta turundustrendidest.

Õhtuse ürituse põhisõnum on selge: Võrdõiguslikkuse tõhusaks edendamiseks pole vaja ainult sõnu, vaid ka tegusid. Monika Sternathova Erste Groupist tõstis esile finantshariduse olulisust, mida peetakse naiste mõjuvõimu suurendamise võtmeks. Aspekt, mis meeldib paljudele, sest hoolimata kõigist viimaste aastate edusammudest on naiste osakaal juhtivatel kohtadel endiselt madal. Viimaste aruannete kohaselt on naised oma meessoost kolleegidega võrreldes juhtivatel ametikohtadel jätkuvalt vähem. See näitab, et tee tõelise võrdsuse poole pole kaugeltki täielik, nagu WHU selgitab.

Väljakutsed ja võimalused

Väljakutse on saada rohkem naisi juhtivatele ametikohtadele ja hoida neid seal. Hiljutised uuringud, sealhulgas prof dr Fabiola H. Gerpotti ja tema kolleegide uuringud, näitavad, et naiste toetamiseks juhirollides on vaja konkreetseid personalimeetmeid. See ei seisne ainult töötajate arvu suurendamises, vaid pigem raamtingimuste loomises, mis julgustavad naisi vastutust võtma ja selleks ka jääma.

Uuringus eristatakse sooneutraalseid ja soospetsiifilisi meetmeid. Sooneutraalsete lähenemisviiside, nagu läbipaistvad värbamisprotsessid ja anonüümsed kandideerimismenetlused, eesmärk on luua kõigile töötajatele võrdsed võimalused. Teisest küljest on soopõhised meetmed, nagu mentorlusprogrammid naistele või spetsiaalsed tugiprogrammid, hädavajalikud, et lahendada naiste erilisi väljakutseid ja vajadusi töökeskkonnas.

Õiguslik raamistik

Olulise sammu võrdõiguslikkuse suunas astus juhtpositsiooni seadus (FüPoG) ja selle muudatus FüPoG II, mis reguleeris vastavaid kvoote. Need seadused jõustusid vastavalt 2015. ja 2021. aastal ning kehtivad nii era- kui ka avalikus sektoris. Viimastel aastatel on naiste osakaal juhtkonnas tänu sellistele meetmetele suurenenud. Seadus näeb muuhulgas ette, et börsiettevõtted peavad tagama avatud ja õiglase töökeskkonna edendamiseks nõukogudes minimaalselt 30% naiste osakaalu, mis [BMBFSFJ](https://www.bmbfsfj.bund.de/bmbfsfj/themen/gleichstellung/frauen-und-arbeitswelt/fueuhren.

Need arengud ja soolise lõhe vähenemine juhtivatel kohtadel on positiivne märk, kuid ettevõtete sees rakendamine ja pühendumine on üliolulised. Future of LeadHERshipi konverents rõhutas taas, kui oluline on nendele probleemidele keskenduda ja teha koostööd tuleviku nimel, kus võrdsus pole vaid tühi sõnakõlks, vaid muutub reaalsuseks.