Το μέλλον της ηγεσίας: Η ισότητα στο επίκεντρο της διάσκεψης της Βιέννης

Το μέλλον της ηγεσίας: Η ισότητα στο επίκεντρο της διάσκεψης της Βιέννης

Στις 11 Νοεμβρίου 2025, επιχειρηματίες, επενδυτές και ηγέτες συγκεντρώθηκαν στην κομψή ατμόσφαιρα του The Hoxton Vienna για το pre-dinner του συνεδρίου Future of LeadHERship. Αυτή η εκδήλωση έχει κάνει όνομα για τα θέματα της ισότητας και της σύγχρονης ηγεσίας. Τη βραδιά διοργάνωσε η Vada Prosquill, η ιδρύτρια του γυναικείου επιχειρηματικού κλαμπ Leaders in Heels. Άνοιξε την εκδήλωση με μια συναρπαστική ομιλία και τόνισε την ανάγκη για μια κοινή κατανόηση της βιωμένης ισότητας στον κόσμο της εργασίας. Μεταξύ των καλεσμένων δεν ήταν μόνο σπουδαίοι όπως η σχεδιάστρια μόδας Marina Hoermanseder και ο επενδυτής Ben Ruschin, αλλά και ο Eugen Prosquill, Διευθύνων Σύμβουλος της Warda Network GmbH, ο οποίος παρείχε συναρπαστικές πληροφορίες για τις τάσεις μάρκετινγκ για το 2026.

Το βασικό μήνυμα της βραδινής εκδήλωσης είναι ξεκάθαρο: Για να προωθηθεί αποτελεσματικά η ισότητα δεν απαιτούνται μόνο λόγια, αλλά και πράξεις. Η Monika Sternathova από τον Όμιλο Erste τόνισε τη σημασία της χρηματοοικονομικής εκπαίδευσης, η οποία θεωρείται το κλειδί για την ενδυνάμωση των γυναικών. Μια πτυχή που απευθύνεται σε πολλούς, γιατί παρά την πρόοδο των τελευταίων ετών, το ποσοστό των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις εξακολουθεί να είναι χαμηλό. Σύμφωνα με τις τελευταίες αναφορές, οι γυναίκες εξακολουθούν να υπερτερούν αριθμητικά σε ηγετικούς ρόλους σε σύγκριση με τους άντρες ομολόγους τους. Αυτό δείχνει ότι ο δρόμος προς την αληθινή ισότητα απέχει πολύ από το να έχει ολοκληρωθεί, όπως εξηγεί ο WHU.

Προκλήσεις και ευκαιρίες

Η πρόκληση είναι να φέρουμε περισσότερες γυναίκες σε ανώτερες θέσεις και να τις κρατήσουμε εκεί. Πρόσφατες μελέτες, συμπεριλαμβανομένων εκείνων της καθ. Δρ. Fabiola H. Gerpott και των συνεργατών της, δείχνουν ότι είναι απαραίτητα συγκεκριμένα μέτρα ανθρώπινου δυναμικού για την υποστήριξη των γυναικών σε ηγετικούς ρόλους. Δεν πρόκειται απλώς για την αύξηση του αριθμού των εργαζομένων, αλλά για τη δημιουργία συνθηκών πλαισίου που ενθαρρύνουν τις γυναίκες να αναλάβουν την ευθύνη και να παραμείνουν έτσι.

Η μελέτη κάνει διάκριση μεταξύ μέτρων ουδέτερης φύλου και ειδικών για το φύλο μέτρων. Οι ουδέτερες ως προς το φύλο προσεγγίσεις, όπως οι διαφανείς διαδικασίες πρόσληψης και οι ανώνυμες διαδικασίες υποβολής αιτήσεων, στοχεύουν στη δημιουργία ίσων ευκαιριών για όλους τους εργαζόμενους. Από την άλλη πλευρά, μέτρα ειδικά για το φύλο, όπως προγράμματα καθοδήγησης για γυναίκες ή ειδικά προγράμματα υποστήριξης, είναι απαραίτητα για την αντιμετώπιση των ειδικών προκλήσεων και αναγκών των γυναικών στο εργασιακό περιβάλλον.

Νομικό πλαίσιο

Ένα σημαντικό βήμα προς την ισότητα έγινε με τον Νόμο για τις Ηγετικές Θέσεις (FüPoG) και την τροποποίησή του FüPoG II, που ρύθμιζε τις αντίστοιχες ποσοστώσεις. Οι νόμοι αυτοί τέθηκαν σε ισχύ το 2015 και το 2021 αντίστοιχα και εφαρμόζονται τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα. Τα τελευταία χρόνια, το ποσοστό των γυναικών σε διοικητικά επίπεδα έχει αυξηθεί χάρη σε τέτοια μέτρα. Ο νόμος ορίζει, μεταξύ άλλων, ότι οι εισηγμένες εταιρείες πρέπει να διασφαλίζουν ένα ελάχιστο ποσοστό 30% γυναικών στα εποπτικά συμβούλια, προκειμένου να προωθήσουν ένα ανοιχτό και δίκαιο περιβάλλον εργασίας, το οποίο BMBFSFJ πιστοποιεί.

Αυτές οι εξελίξεις και η μείωση της διαφοράς μεταξύ των φύλων σε ηγετικές θέσεις είναι θετικό σημάδι, αλλά η εφαρμογή και η δέσμευση εντός των εταιρειών είναι ζωτικής σημασίας. Το συνέδριο Future of LeadHERship τόνισε για άλλη μια φορά πόσο σημαντικό είναι να παραμείνουμε συγκεντρωμένοι σε αυτά τα ζητήματα και να εργαστούμε μαζί για ένα μέλλον στο οποίο η ισότητα δεν θα είναι απλώς μια κενή φράση, αλλά θα γίνεται πραγματικότητα.