Fremtiden for ledelse: Ligestilling i fokus på Wien-konferencen

Fremtiden for ledelse: Ligestilling i fokus på Wien-konferencen

Den 11. november 2025 samledes iværksættere, investorer og ledere i den stilfulde atmosfære i The Hoxton Vienna til pre-dinner til Future of LeadHERship-konferencen. Denne begivenhed har skabt sig et navn, når det kommer til emnerne lighed og moderne ledelse. Aftenen var arrangeret af Vada Prosquill, grundlæggeren af ​​den kvindelige erhvervsklub Leaders in Heels. Hun åbnede arrangementet med en fængslende tale og understregede behovet for en fælles forståelse af levet ligestilling i arbejdslivet. Blandt gæsterne var ikke kun storheder som modedesigner Marina Hoermanseder og investor Ben Ruschin, men også Eugen Prosquill, administrerende direktør for Warda Network GmbH, som gav spændende indblik i marketingtendenserne for 2026.

Hovedbudskabet for aftenarrangementet er klart: For effektivt at fremme ligestillingen kræves der ikke kun ord, men også handlinger. Monika Sternathova fra Erste Group fremhævede vigtigheden af ​​finansiel uddannelse, som betragtes som nøglen til kvinders empowerment. Et aspekt, der tiltaler mange, for trods alle de seneste års fremgang er andelen af ​​kvinder i lederstillinger stadig lav. Ifølge de seneste rapporter er kvinder fortsat i undertal i lederroller sammenlignet med deres mandlige kolleger. Dette viser, at vejen til ægte lighed er langt fra fuldendt, som WHU forklarer.

Udfordringer og muligheder

Udfordringen er at få flere kvinder ind i ledende stillinger og beholde dem der. Nylige undersøgelser, herunder dem af prof. Dr. Fabiola H. Gerpott og hendes kolleger viser, at specifikke HR-foranstaltninger er nødvendige for at støtte kvinder i lederroller. Det handler ikke kun om at øge antallet af medarbejdere, men derimod om at skabe rammebetingelser, der tilskynder kvinder til at tage ansvar og forblive det.

Undersøgelsen skelner mellem kønsneutrale og kønsspecifikke mål. Kønsneutrale tilgange, såsom gennemsigtige rekrutteringsprocesser og anonyme ansøgningsprocedurer, har til formål at skabe lige muligheder for alle medarbejdere. På den anden side er kønsspecifikke tiltag, såsom mentorprogrammer for kvinder eller særlige støtteprogrammer, væsentlige for at imødekomme kvinders særlige udfordringer og behov i arbejdsmiljøet.

Juridiske rammer

Et vigtigt skridt mod ligestilling blev taget af loven om lederstillinger (FüPoG) og dens ændring FüPoG II, som regulerede tilsvarende kvoter. Disse love trådte i kraft i henholdsvis 2015 og 2021 og gælder for både den private og offentlige sektor. I de senere år er andelen af ​​kvinder på ledelsesniveauer steget takket være sådanne tiltag. Loven foreskriver blandt andet, at børsnoterede selskaber skal sikre en minimumsandel på 30 % kvinder i bestyrelser for at fremme et åbent og retfærdigt arbejdsmiljø, hvilket BMBFSFJ certificerer.

Denne udvikling og den indsnævrede kønsforskel i lederstillinger er et positivt tegn, men implementering og engagement i virksomhederne er afgørende. Future of LeadHERship-konferencen fremhævede endnu en gang, hvor vigtigt det er at holde fokus på disse spørgsmål og arbejde sammen mod en fremtid, hvor ligestilling ikke bare er en tom sætning, men bliver en realitet.