Budoucnost vedení: Rovnost v centru pozornosti vídeňské konference

Budoucnost vedení: Rovnost v centru pozornosti vídeňské konference

11. listopadu 2025 se podnikatelé, investoři a lídři sešli ve stylovém prostředí The Hoxton Vienna na předvečeři konference Future of LeadHERship. Tato událost si udělala jméno, pokud jde o témata rovnosti a moderního vedení. Večer organizovala Vada Prosquill, zakladatelka ženského podnikatelského klubu Leaders in Heels. Akci zahájila strhujícím projevem a zdůraznila nutnost společného chápání prožívané rovnosti ve světě práce. Mezi hosty byli nejen velikáni jako módní návrhářka Marina Hoermanseder a investor Ben Ruschin, ale také Eugen Prosquill, generální ředitel Warda Network GmbH, který poskytl vzrušující pohledy na marketingové trendy pro rok 2026.

Hlavní poselství večerní akce je jasné: K efektivnímu prosazování rovnosti jsou zapotřebí nejen slova, ale i činy. Monika Sternathová z Erste Group zdůraznila význam finančního vzdělávání, které je považováno za klíč k posílení postavení žen. Aspekt, který mnohé oslovuje, protože přes veškerý pokrok v posledních letech je podíl žen ve vedoucích pozicích stále nízký. Podle nejnovějších zpráv jsou ženy ve vedoucích rolích ve srovnání s jejich mužskými protějšky stále v převaze. To ukazuje, že cesta ke skutečné rovnosti není zdaleka úplná, jak vysvětluje WHU.

Výzvy a příležitosti

Výzvou je dostat více žen do vedoucích pozic a udržet je tam. Nedávné studie, včetně těch, které provedla prof. Dr. Fabiola H. Gerpott a její kolegové, ukazují, že pro podporu žen ve vedoucích rolích jsou nezbytná konkrétní opatření v oblasti lidských zdrojů. Nejde jen o navýšení počtu zaměstnanců, ale spíše o vytvoření rámcových podmínek, které povzbudí ženy, aby převzaly zodpovědnost a zůstaly jí.

Studie rozlišuje genderově neutrální a genderově specifická opatření. Genderově neutrální přístupy, jako jsou transparentní náborové procesy a anonymní přihlášky, mají za cíl vytvořit rovné příležitosti pro všechny zaměstnance. Na druhou stranu, genderově specifická opatření, jako jsou mentorské programy pro ženy nebo speciální podpůrné programy, jsou zásadní pro řešení zvláštních výzev a potřeb žen v pracovním prostředí.

Právní rámec

Důležitý krok k rovnosti učinil zákon o vedoucích pozicích (FüPoG) a jeho novela FüPoG II, která upravovala odpovídající kvóty. Tyto zákony vstoupily v platnost v roce 2015 a 2021 a vztahují se na soukromý i veřejný sektor. V posledních letech se díky těmto opatřením zvýšil podíl žen na řídících úrovních. Zákon mimo jiné stanoví, že kotované společnosti musí zajistit minimální podíl 30 % žen v dozorčích radách, aby se podpořilo otevřené a spravedlivé pracovní prostředí, které

Tento vývoj a zmenšující se genderové rozdíly ve vedoucích pozicích jsou pozitivním znamením, ale zásadní je implementace a odhodlání v rámci společností. Konference Future of LeadHERship znovu zdůraznila, jak důležité je zůstat na tyto otázky zaměřené a společně pracovat na budoucnosti, ve které rovnost nebude jen prázdnou frází, ale stane se realitou.