Бъдещето на лидерството: Равенството във фокуса на конференцията във Виена

Бъдещето на лидерството: Равенството във фокуса на конференцията във Виена

На 11 ноември 2025 г. предприемачи, инвеститори и лидери се събраха в стилната атмосфера на The Hoxton Vienna за предварителна вечеря на конференцията Future of LeadHERship. Това събитие си създаде име, когато става въпрос за темите за равенство и модерно лидерство. Вечерта беше организирана от Вада Проскуил, основателката на женския бизнес клуб Leaders in Heels. Тя откри събитието със завладяваща реч и подчерта необходимостта от общо разбиране за живо равенство в света на труда. Сред гостите бяха не само велики личности като модната дизайнерка Марина Хоерманседер и инвеститорът Бен Рушин, но и Ойген Проскуил, главен изпълнителен директор на Warda Network GmbH, който предостави вълнуващи прозрения за маркетинговите тенденции за 2026 г.

Основното послание на вечерното събитие е ясно: За да се постигне ефективно равенство, са необходими не само думи, но и действия. Моника Стернатова от Erste Group изтъкна важността на финансовото образование, което се смята за ключ към овластяването на жените. Аспект, който харесва много, тъй като въпреки целия напредък през последните години, делът на жените на ръководни позиции все още е нисък. Според последните доклади жените продължават да бъдат по-малко на ръководни позиции в сравнение с техните колеги мъже. Това показва, че пътят към истинското равенство далеч не е завършен, както обяснява WHU.

Предизвикателства и възможности

Предизвикателството е да накараме повече жени на ръководни позиции и да ги задържим там. Скорошни проучвания, включително тези на проф. д-р Фабиола Х. Герпот и нейните колеги показват, че са необходими специфични мерки за човешки ресурси, за да се подкрепят жените в ръководни роли. Тук не става дума само за увеличаване на броя на служителите, а по-скоро за създаване на рамкови условия, които насърчават жените да поемат отговорност и да останат такива.

Проучването прави разлика между полово неутрални и специфични за пола мерки. Неутралните спрямо пола подходи, като прозрачни процеси за набиране на персонал и анонимни процедури за кандидатстване, имат за цел да създадат равни възможности за всички служители. От друга страна, специфичните за пола мерки, като например наставнически програми за жени или специални програми за подкрепа, са от съществено значение за справяне със специалните предизвикателства и нужди на жените в работната среда.

Правна рамка

Важна стъпка към равенството беше направена със Закона за ръководните длъжности (FüPoG) и неговото изменение FüPoG II, които регулираха съответните квоти. Тези закони влязоха в сила съответно през 2015 г. и 2021 г. и се прилагат както за частния, така и за публичния сектор. През последните години делът на жените на ръководни нива се увеличи благодарение на подобни мерки. Законът предвижда, наред с други неща, че котираните компании трябва да осигурят минимален дял от 30% жени в надзорните съвети, за да насърчават отворена и справедлива работна среда, което BMBFSFJ удостоверява.

Тези развития и намаляващата разлика между половете на ръководни позиции са положителен знак, но изпълнението и ангажираността в компаниите са от решаващо значение. Конференцията Future of LeadHERship още веднъж подчерта колко е важно да останем фокусирани върху тези проблеми и да работим заедно за бъдеще, в което равенството не е просто празна фраза, а се превръща в реалност.