مستقبل القيادة: المساواة في محور مؤتمر فيينا

مستقبل القيادة: المساواة في محور مؤتمر فيينا

في 11 نوفمبر 2025، اجتمع رواد الأعمال والمستثمرون والقادة في أجواء فندق The Hoxton Vienna الأنيقة لحضور حفل العشاء الذي يسبق مؤتمر Future of LeadHERship. لقد صنع هذا الحدث اسمًا لنفسه عندما يتعلق الأمر بموضوعات المساواة والقيادة الحديثة. تم تنظيم الأمسية من قبل فادا بروسكيل، مؤسسة نادي الأعمال النسائي Leaders in Heels. افتتحت الحدث بكلمة آسرة وشددت على الحاجة إلى فهم مشترك للمساواة الحياتية في عالم العمل. ولم يكن من بين الضيوف العظماء فقط مثل مصممة الأزياء مارينا هورمانسيدر والمستثمر بن روشين، ولكن أيضًا يوجين بروسكويل، الرئيس التنفيذي لشركة Warda Network GmbH، الذي قدم رؤى مثيرة حول اتجاهات التسويق لعام 2026.

الرسالة الرئيسية للحدث المسائي واضحة: من أجل تعزيز المساواة بشكل فعال، لا يتطلب الأمر الكلمات فحسب، بل الأفعال أيضًا. وسلطت مونيكا ستيرناثوفا من مجموعة Erste الضوء على أهمية التعليم المالي الذي يعتبر المفتاح لتمكين المرأة. وهو الجانب الذي يروق للكثيرين، لأنه على الرغم من كل التقدم الذي تم إحرازه في السنوات الأخيرة، فإن نسبة النساء في المناصب الإدارية لا تزال منخفضة. وفقاً لأحدث التقارير، لا يزال عدد النساء في الأدوار القيادية يفوق عدد نظرائهن من الرجال. وهذا يدل على أن الطريق إلى المساواة الحقيقية لا يزال بعيدًا عن الاكتمال، كما توضح WHU.

التحديات والفرص

ويتمثل التحدي في جلب المزيد من النساء إلى مناصب عليا وإبقائهن هناك. تظهر الدراسات الحديثة، بما في ذلك تلك التي أجراها الأستاذ الدكتور فابيولا جيربوت وزملاؤها، أن تدابير الموارد البشرية المحددة ضرورية لدعم المرأة في الأدوار القيادية. ولا يتعلق الأمر فقط بزيادة عدد الموظفين، بل يتعلق بخلق ظروف إطارية تشجع المرأة على تحمل المسؤولية والبقاء كذلك.

وتميز الدراسة بين التدابير المحايدة جنسانياً وتلك الخاصة بنوع الجنس. تهدف الأساليب المحايدة جنسانيًا، مثل عمليات التوظيف الشفافة وإجراءات التقديم المجهولة، إلى خلق فرص متساوية لجميع الموظفين. ومن ناحية أخرى، فإن التدابير الخاصة بالجنسين، مثل برامج التوجيه للنساء أو برامج الدعم الخاصة، ضرورية لمواجهة التحديات والاحتياجات الخاصة للمرأة في بيئة العمل.

الإطار القانوني

تم اتخاذ خطوة مهمة نحو المساواة من خلال قانون المناصب القيادية (FüPoG) وتعديله FüPoG II، الذي ينظم الحصص المقابلة. دخلت هذه القوانين حيز التنفيذ في عامي 2015 و2021 على التوالي وتنطبق على القطاعين العام والخاص. وفي السنوات الأخيرة، زادت نسبة النساء في المستويات الإدارية بفضل هذه التدابير. وينص القانون، من بين أمور أخرى، على أن الشركات المدرجة يجب أن تضمن نسبة لا تقل عن 30٪ من النساء في المجالس الإشرافية من أجل تعزيز بيئة عمل مفتوحة وعادلة، وهو ما يشهد عليه BMBFSFJ.

تعتبر هذه التطورات وتضييق الفجوة بين الجنسين في المناصب القيادية علامة إيجابية، ولكن التنفيذ والالتزام داخل الشركات أمر بالغ الأهمية. سلط مؤتمر مستقبل القيادة مرة أخرى الضوء على مدى أهمية الاستمرار في التركيز على هذه القضايا والعمل معًا نحو مستقبل لا تكون فيه المساواة مجرد عبارة فارغة، ولكنها تصبح حقيقة واقعة.