Sjuksköterskeyrken på frammarsch: Wien söker akut efter nya yrkesarbetare!

Sjuksköterskeyrken på frammarsch: Wien söker akut efter nya yrkesarbetare!

I Wien fortsätter sjuksköterskeyrkena att vara i fokus. Särskilt Röda Korset i Salzburg välkomnar aktivt stöd till vård- och omsorgstjänster, eftersom den sökta arbetsstyrkan är mångsidig och efterfrågad. Vårdgivare på alla utbildningsnivåer hittar för närvarande en plats att utvecklas professionellt på anläggningar som ålderdomshem, dagcenter för seniorer eller inom hemsjuksköterskan. Som meinkreis.at rapporterar finns det en human och respektfull arbetsatmosfär i detta område som lockar många människor.

Men utmaningen slutar inte där. Vårdbehovet i Wien har ökat och med den demografiska utvecklingen och förändrade kliniska bilder förändras också kraven på långtidsvård. En central fråga är fluktuationen av vårdpersonal, som enligt expertutlåtanden som Beikircher-Rochs kräver inte bara kontinuerlig utbildning utan också motivation för sjuksköterskeyrken. Diskussionen om behovet av vård sträcker sig över alla sfärer av branschen, eftersom praktikanter ofta lär känna olika områden, vilket kan leda till tjuvjakt, enligt waff.at.

Mer behov av vårdpersonal

När man arbetar med medlemmar av socialvårdsyrkena görs en tydlig prognos: år 2030 kommer omkring 51 000 ytterligare vård- och omsorgsarbetare att behövas i Österrike. Dessa krav innebär nya utmaningar som inte bara ska säkerställa att det finns tillräckligt med personal, utan också syfta till att förbättra arbetsvillkoren. Omkring 127 000 personer arbetar för närvarande i denna viktiga sektor, och många tror inte att de kommer att stanna kvar i arbetsstyrkan tills de går i pension. informationen från socialministeriet visar att omkring 65 % av de tillfrågade inom vårdsektorn är skeptiska.

För att motverka denna situation har olika lagar införts. Lagen om löneökning för särskilda ändamål (EEZG) och lagen om specialanslag för sjuksköterskeutbildning (PAusbZG) syftar till att öka lönen och attraktionskraften för sjuksköterskeutbildningen. Dessa åtgärder syftar inte bara till att aktivt stödja utbildningsbidrag på minst 600 euro för vårdpersonal, utan också att skapa incitament för att öka attraktiviteten för dessa yrken.

Flexibla arbetsmodeller och vidareutbildning

Sjuksköterskearbetsgivare har reagerat: Fler flexibla arbetstidsmodeller och flextidsarrangemang ökar, vilket gör det lättare att kombinera familj och arbete. Utöver dessa anpassningar är det avgörande att de anställdas lojalitet främjas på jobbet. Ollinger understryker att arbetsgivare också erbjuder mer mångsidiga utbildningsmöjligheter – ytterligare en fördel när det gäller att vinna anställdas lojalitet och undvika avgångar.

Hur situationen utvecklas är fortfarande spännande. Många blickar riktas mot de kommande åren och branschaktörer uppmanas att aktivt ta itu med utmaningarna för att hålla sjuksköterskeyrket attraktivt i Wien och utanför.