Negovalni poklici v porastu: Dunaj nujno išče nove kvalificirane delavce!

Negovalni poklici v porastu: Dunaj nujno išče nove kvalificirane delavce!

Na Dunaju so poklici medicinske sestre še naprej v središču pozornosti. Salzburški Rdeči križ še posebej pozdravlja aktivno podporo storitvam zdravstvene nege in oskrbe, saj je iskana delovna sila raznolika in iskana. Negovalci vseh stopenj izobrazbe trenutno najdejo prostor za poklicni razvoj v ustanovah, kot so domovi za upokojence, dnevni centri za starejše ali patronažna nega. Kot poroča meinkreis.at, na tem območju vlada človeško in spoštljivo delovno vzdušje, ki pritegne veliko ljudi.

Toda izziv se tu ne konča. Potreba po oskrbi na Dunaju se je povečala, z demografskim razvojem in spreminjajočo se klinično sliko pa se spreminjajo tudi zahteve po dolgotrajni oskrbi. Osrednji problem je fluktuacija kadra v zdravstveni negi, ki po strokovnih mnenjih, kot je Beikircher-Rochova, poleg stalnega izobraževanja zahteva tudi motivacijo za poklice v zdravstveni negi. Razprava o potrebi po oskrbi sega v vsa področja industrije, saj pripravniki pogosto spoznavajo različna področja, kar lahko vodi do krivolova, poroča waff.at.

Večja potreba po negovalnem kadru

Pri delu s pripadniki poklicev socialnega varstva je podana jasna napoved: do leta 2030 bo v Avstriji potrebnih približno 51.000 dodatnih delavcev v zdravstveni negi in oskrbi. Te zahteve predstavljajo nove izzive, ki morajo zagotoviti ne le zadostno število kadrov, temveč tudi izboljšanje delovnih pogojev. V tem pomembnem sektorju trenutno dela približno 127.000 ljudi in mnogi ne verjamejo, da bodo ostali v delovni sili do upokojitve. Podatki ministrstva za socialne zadeve kažejo, da je približno 65 % vprašanih v sektorju oskrbe skeptičnih.

Da bi preprečili to situacijo, so bili uvedeni različni zakoni. Namen zakona o namenskih štipendijah za povišanje plač (EEZG) in Zakona o posebnih namenskih štipendijah za usposabljanje v zdravstveni negi (PAusbZG) je povečati plačilo in privlačnost usposabljanja v zdravstveni negi. Ti ukrepi niso namenjeni samo aktivni podpori prispevkov za usposabljanje v višini najmanj 600 evrov za osebje v zdravstveni negi, temveč tudi ustvarjanju spodbud za večjo privlačnost teh poklicev.

Prilagodljivi delovni modeli in nadaljnje usposabljanje

Delodajalci v zdravstveni negi so se odzvali: V porastu so bolj fleksibilni modeli delovnega časa in ureditev fleksibilnega delovnega časa, ki olajšajo usklajevanje družine in službe. Poleg teh prilagoditev je ključnega pomena, da se pri delu spodbuja lojalnost zaposlenih. Ollinger poudarja, da delodajalci ponujajo tudi bolj raznolike možnosti usposabljanja – še ena prednost pri pridobivanju zvestobe zaposlenih in izogibanju odhodom.

Kako se bodo razmere razvijale, ostaja vznemirljivo. Veliko oči je usmerjenih v prihodnja leta, akterji v panogi pa so pozvani, da se aktivno spopadejo z izzivi, da bi ohranili privlačnost poklica medicinske sestre na Dunaju in drugod.