Ošetrovateľské profesie na vzostupe: Viedeň naliehavo hľadá nových kvalifikovaných pracovníkov!

Ošetrovateľské profesie na vzostupe: Viedeň naliehavo hľadá nových kvalifikovaných pracovníkov!

Vo Viedni sú ošetrovateľské profesie naďalej stredobodom pozornosti. Najmä salzburský Červený kríž víta aktívnu podporu opatrovateľských a opatrovateľských služieb, keďže hľadaná pracovná sila je rôznorodá a žiadaná. Opatrovatelia všetkých stupňov vzdelania nachádzajú v súčasnosti priestor na odborný rozvoj v zariadeniach ako sú domovy dôchodcov, denné centrá pre seniorov či v domácej ošetrovateľskej starostlivosti. Ako uvádza meinkreis.at, v tejto oblasti vládne humánna a rešpektujúca pracovná atmosféra, ktorá priťahuje mnoho ľudí.

Tým sa však výzva nekončí. Potreba starostlivosti vo Viedni vzrástla a s demografickým vývojom a meniacimi sa klinickými obrazmi sa menia aj požiadavky na dlhodobú starostlivosť. Ústredným problémom je fluktuácia ošetrovateľského personálu, ktorá si podľa odborných posudkov, akým je napríklad Beikircher-Roch's, vyžaduje nielen neustále vzdelávanie, ale aj motiváciu pre profesie sestier. Diskusia o potrebe starostlivosti sa týka všetkých oblastí priemyslu, pretože stážisti často spoznávajú rôzne oblasti, ktoré môžu viesť k pytliactvu, uvádza waff.at.

Väčšia potreba ošetrovateľského personálu

Pri práci s príslušníkmi profesií sociálnej starostlivosti sa robí jasná predpoveď: do roku 2030 bude v Rakúsku potrebných približne 51 000 ďalších ošetrovateľských a opatrovateľských pracovníkov. Tieto požiadavky predstavujú nové výzvy, ktoré musia zabezpečiť nielen dostatočný počet zamestnancov, ale musia sa zamerať aj na zlepšenie pracovných podmienok. V tomto dôležitom sektore v súčasnosti pracuje okolo 127 000 ľudí a mnohí neveria, že zostanú v zamestnaní až do dôchodku. informácie z ministerstva sociálnych vecí ukazujú, že približne 65 % opýtaných v sektore starostlivosti je skeptických.

Na riešenie tejto situácie boli zavedené rôzne zákony. Zákon o účelových grantoch na zvýšenie miezd (EEZG) a Zákon o účelových grantoch na vzdelávanie sestier (PAusbZG) majú za cieľ zvýšiť platy a atraktívnosť vzdelávania sestier. Tieto opatrenia majú nielen aktívne podporovať príspevky na vzdelávanie pre ošetrovateľský personál vo výške minimálne 600 eur, ale aj vytvárať stimuly na zvýšenie atraktivity týchto povolaní.

Flexibilné pracovné modely a ďalšie vzdelávanie

Zamestnávatelia ošetrovateľstva zareagovali: Na vzostupe sú flexibilnejšie modely pracovného času a flexibilný pracovný čas, čo uľahčuje skĺbenie rodiny a práce. Okrem týchto úprav je kľúčové, aby sa v práci podporovala lojalita zamestnancov. Ollinger zdôrazňuje, že zamestnávatelia ponúkajú aj rozmanitejšie možnosti vzdelávania – ďalšiu výhodu pri získavaní lojality zamestnancov a vyhýbaní sa odchodom.

Ako sa situácia vyvinie, zostáva vzrušujúce. Mnohé oči sa sústreďujú na nadchádzajúce roky a hráči v tomto odvetví sú vyzývaní, aby aktívne riešili výzvy, aby udržali profesiu sestry atraktívnu vo Viedni aj mimo nej.