Profissões de enfermagem em ascensão: Viena procura urgentemente novos trabalhadores qualificados!

Profissões de enfermagem em ascensão: Viena procura urgentemente novos trabalhadores qualificados!

Em Viena, as profissões de enfermagem continuam a ser o foco das atenções. A Cruz Vermelha de Salzburgo, em particular, acolhe favoravelmente o apoio activo aos serviços de enfermagem e cuidados, uma vez que a mão-de-obra procurada é diversificada e procurada. Os cuidadores de todos os níveis de formação encontram atualmente um lugar para se desenvolverem profissionalmente em instalações como lares de idosos, centros de dia para idosos ou em enfermagem domiciliária. Como relata meinkreis.at, há uma atmosfera de trabalho humana e respeitosa nesta área que atrai muitas pessoas.

Mas o desafio não para por aí. A necessidade de cuidados em Viena aumentou e, com a evolução demográfica e a evolução dos quadros clínicos, os requisitos para cuidados de longa duração também estão a mudar. Uma questão central é a flutuação do pessoal de enfermagem, que, segundo opiniões de especialistas como o de Beikircher-Roch, exige não só formação contínua, mas também motivação para as profissões de enfermagem. A discussão sobre a necessidade de cuidados atravessa todas as esferas da indústria, pois muitas vezes os formandos conhecem diferentes áreas, o que pode levar à caça furtiva, segundo waff.at.

Mais necessidade de pessoal de enfermagem

Ao trabalhar com membros das profissões de assistência social, é feita uma previsão clara: até 2030, serão necessários cerca de 51 000 trabalhadores adicionais de enfermagem e cuidados na Áustria. Estes requisitos apresentam novos desafios que devem não só garantir a existência de pessoal suficiente, mas também visar a melhoria das condições de trabalho. Cerca de 127.000 pessoas trabalham actualmente neste importante sector e muitas não acreditam que permanecerão no mercado de trabalho até se reformarem. As informações do Ministério dos Assuntos Sociais mostram que cerca de 65% dos inquiridos no setor dos cuidados são céticos.

Para contrariar esta situação, várias leis foram introduzidas. A Lei de Subsídios para Propósitos Especiais de Aumento de Salários (EEZG) e a Lei de Subsídios para Fins Especiais de Treinamento em Enfermagem (PAusbZG) visam aumentar a remuneração e a atratividade do treinamento em enfermagem. Estas medidas não visam apenas apoiar ativamente contribuições de formação de pelo menos 600 euros para o pessoal de enfermagem, mas também criar incentivos para aumentar a atratividade destas profissões.

Modelos de trabalho flexíveis e formação contínua

Os empregadores de enfermagem reagiram: modelos de horário de trabalho mais flexíveis e acordos de horário flexível estão em ascensão, tornando mais fácil conciliar família e trabalho. Além desses ajustes, é fundamental que a fidelização dos colaboradores seja promovida no trabalho. Ollinger enfatiza que os empregadores também oferecem oportunidades de treinamento mais diversificadas – outra vantagem para fidelizar os funcionários e evitar demissões.

A forma como a situação se desenvolve continua emocionante. Muitos olhares estão voltados para os próximos anos e os intervenientes da indústria são chamados a enfrentar ativamente os desafios, a fim de manter a profissão de enfermagem atrativa em Viena e noutros locais.