Rośnie liczba zawodów pielęgniarskich: Wiedeń pilnie poszukuje nowych wykwalifikowanych pracowników!

Rośnie liczba zawodów pielęgniarskich: Wiedeń pilnie poszukuje nowych wykwalifikowanych pracowników!

W Wiedniu w dalszym ciągu w centrum uwagi znajdują się zawody pielęgniarskie. W szczególności Czerwony Krzyż w Salzburgu z zadowoleniem przyjmuje aktywne wsparcie dla usług pielęgniarskich i opiekuńczych, ponieważ poszukiwana siła robocza jest zróżnicowana i istnieje duże zapotrzebowanie. Opiekunowie na każdym poziomie wykształcenia znajdują obecnie miejsce do rozwoju zawodowego w placówkach takich jak domy spokojnej starości, ośrodki dzienne dla seniorów czy też w domach opieki. Jak podaje meinkreis.at, w tym obszarze panuje humanitarna i pełna szacunku atmosfera pracy, która przyciąga wiele osób.

Ale to nie koniec wyzwań. Wzrosło zapotrzebowanie na opiekę w Wiedniu, a wraz ze zmianami demograficznymi i zmieniającym się obrazem klinicznym zmieniają się również wymagania dotyczące opieki długoterminowej. Centralną kwestią jest fluktuacja kadry pielęgniarskiej, która według opinii ekspertów takich jak Beikircher-Roch wymaga nie tylko ciągłego szkolenia, ale także motywacji do wykonywania zawodów pielęgniarskich. Według waff.at dyskusja na temat potrzeby opieki obejmuje wszystkie sfery branży, ponieważ stażyści często poznają różne obszary, co może prowadzić do kłusownictwa.

Większe zapotrzebowanie na personel pielęgniarski

Współpracując z przedstawicielami zawodów związanych z opieką społeczną, formułuje się jasną prognozę: do 2030 r. w Austrii potrzebnych będzie około 51 000 dodatkowych pracowników pielęgniarskich i opiekuńczych. Wymogi te stwarzają nowe wyzwania, które muszą nie tylko zapewnić wystarczającą liczbę pracowników, ale także mieć na celu poprawę warunków pracy. W tym ważnym sektorze pracuje obecnie około 127 000 osób, a wiele osób nie wierzy, że pozostaną na rynku pracy do czasu przejścia na emeryturę. Z informacji Ministerstwa Spraw Społecznych wynika, że ​​około 65% ankietowanych w sektorze opieki jest sceptycznych.

Aby przeciwdziałać tej sytuacji, wprowadzono różne przepisy. Ustawa o dotacjach celowych na podwyżkę wynagrodzeń (EEZG) i ustawa o dotacjach celowych na szkolenie pielęgniarek (PAusbZG) mają na celu podniesienie płacy i atrakcyjności kształcenia pielęgniarskiego. Działania te mają na celu nie tylko aktywne wsparcie dopłat do szkoleń dla personelu pielęgniarskiego w wysokości co najmniej 600 euro, ale także stworzenie zachęt do zwiększania atrakcyjności tych zawodów.

Elastyczne modele pracy i dalsze szkolenia

Pracodawcy świadczący usługi pielęgniarskie zareagowali: Coraz popularniejsze są bardziej elastyczne modele czasu pracy i elastyczne rozwiązania w zakresie czasu pracy, dzięki którym łatwiej jest łączyć rodzinę z pracą. Oprócz tych dostosowań niezwykle ważne jest promowanie lojalności pracowników w pracy. Ollinger podkreśla, że ​​pracodawcy oferują także bardziej zróżnicowane możliwości szkoleniowe – to kolejna zaleta w zdobywaniu lojalności pracowników i unikaniu odejścia.

Rozwój sytuacji pozostaje ekscytujący. Wiele oczu skupia się na nadchodzących latach, a podmioty działające w branży wzywa się do aktywnego stawienia czoła wyzwaniom, aby utrzymać atrakcyjność zawodu pielęgniarki w Wiedniu i poza nim.