Sykepleieryrker på vei oppover: Wien er på utkikk etter nye fagarbeidere!

Sykepleieryrker på vei oppover: Wien er på utkikk etter nye fagarbeidere!

I Wien er sykepleieryrkene fortsatt i fokus. Spesielt Salzburg Røde Kors ønsker aktiv støtte til pleie- og omsorgstjenester velkommen, ettersom arbeidsstyrken som søkes er mangfoldig og etterspurt. Omsorgspersoner på alle opplæringsnivåer finner i dag et sted å utvikle seg faglig i fasiliteter som aldershjem, dagsentre for seniorer eller i hjemmesykepleien. Som meinkreis.at rapporterer, er det en human og respektfull arbeidsatmosfære i dette området som tiltrekker seg mange mennesker.

Men utfordringen stopper ikke der. Behovet for omsorg i Wien har økt, og med demografisk utvikling og skiftende kliniske bilder endres også kravene til langtidspleie. Et sentralt tema er fluktuasjonen i pleiepersonell, som ifølge ekspertuttalelser som Beikircher-Rochs krever ikke bare kontinuerlig opplæring, men også motivasjon for sykepleieryrker. Diskusjonen om behovet for omsorg går på tvers av alle sfærer i bransjen, ettersom traineer ofte blir kjent med ulike områder, noe som kan føre til krypskyting, ifølge waff.at.

Mer behov for pleiepersonell

Når man jobber med medlemmer av sosialomsorgsprofesjonene, er det laget en klar prognose: innen 2030 vil det være behov for rundt 51 000 ekstra pleie- og omsorgsarbeidere i Østerrike. Disse kravene byr på nye utfordringer som ikke bare skal sikre at det er tilstrekkelig personale, men også skal ha som mål å forbedre arbeidsforholdene. Rundt 127 000 mennesker jobber for tiden i denne viktige sektoren, og mange tror ikke de vil forbli i arbeidsstyrken før de går av med pensjon. informasjonen fra Sosialdepartementet viser at rundt 65 % av de spurte i omsorgssektoren er skeptiske.

For å motvirke denne situasjonen er det innført ulike lover. Lov om spesialtilskudd til lønnsøkning (EEZG) og lov om spesialtilskudd til sykepleierutdanning (PAusbZG) har som mål å øke lønnen og attraktiviteten til sykepleierutdanningen. Disse tiltakene er ikke bare ment å aktivt støtte opplæringsbidrag på minst 600 euro for pleiepersonell, men også å skape insentiver for å øke attraktiviteten til disse yrkene.

Fleksible arbeidsmodeller og videreutdanning

Sykepleiearbeidsgivere har reagert: Mer fleksible arbeidstidsmodeller og fleksitidsordninger er på vei oppover, noe som gjør det lettere å kombinere familie og jobb. I tillegg til disse justeringene er det avgjørende at ansattes lojalitet fremmes på jobben. Ollinger understreker at arbeidsgivere også tilbyr mer varierte opplæringsmuligheter – en annen fordel ved å oppnå ansattes lojalitet og unngå avganger.

Hvordan situasjonen utvikler seg er fortsatt spennende. Mange øyne er rettet mot de kommende årene, og bransjeaktører oppfordres til å aktivt ta tak i utfordringene for å holde sykepleieryrket attraktivt i Wien og utover.