Verpleegkundige beroepen in opkomst: Wenen is dringend op zoek naar nieuwe geschoolde arbeidskrachten!

Verpleegkundige beroepen in opkomst: Wenen is dringend op zoek naar nieuwe geschoolde arbeidskrachten!

In Wenen blijven de verpleegkundige beroepen in het middelpunt van de belangstelling staan. Vooral het Rode Kruis van Salzburg verwelkomt actieve steun voor verpleeg- en verzorgingsdiensten, aangezien het gezochte personeel divers en gewild is. Verzorgers van alle opleidingsniveaus vinden momenteel een plek om zich professioneel te ontwikkelen in instellingen zoals bejaardentehuizen, dagcentra voor senioren of in de thuisverpleging. Zoals meinkreis.at meldt, heerst er in dit gebied een humane en respectvolle werksfeer die veel mensen aantrekt.

Maar daar houdt de uitdaging niet op. De behoefte aan zorg in Wenen is toegenomen, en met de demografische ontwikkelingen en veranderende klinische beelden veranderen ook de eisen aan langdurige zorg. Een centraal probleem is de fluctuatie in het verplegend personeel, die volgens deskundigen als die van Beikircher-Roch niet alleen permanente scholing vereist, maar ook motivatie voor verpleegkundige beroepen. De discussie over de behoefte aan zorg strekt zich uit over alle terreinen van de sector, omdat stagiairs vaak verschillende gebieden leren kennen, wat volgens waff.at tot stroperij kan leiden.

Er is meer behoefte aan verplegend personeel

Bij het werken met mensen uit de sociale zorgsector wordt een duidelijke voorspelling gedaan: tegen 2030 zullen er in Oostenrijk ongeveer 51.000 extra verpleegkundigen en verzorgenden nodig zijn. Deze eisen brengen nieuwe uitdagingen met zich mee die er niet alleen voor moeten zorgen dat er voldoende personeel is, maar ook gericht moeten zijn op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. Momenteel werken er ongeveer 127.000 mensen in deze belangrijke sector, en velen geloven niet dat zij tot hun pensioen aan de arbeidsmarkt zullen blijven werken. Uit de informatie van het Ministerie van Sociale Zaken blijkt dat ongeveer 65% van de ondervraagden in de zorgsector sceptisch is.

Om deze situatie tegen te gaan zijn er verschillende wetten ingevoerd. De Wet bijzondere uitkeringen loonsverhoging (EEZG) en de Wet bijzondere uitkeringen opleiding verpleegkunde (PAusbZG) hebben tot doel het loon en de aantrekkelijkheid van de opleiding tot verpleegkundige te vergroten. Deze maatregelen zijn niet alleen bedoeld om opleidingsbijdragen van minimaal 600 euro voor verplegend personeel actief te ondersteunen, maar ook om prikkels te creëren om de aantrekkelijkheid van deze beroepen te vergroten.

Flexibele werkmodellen en bijscholing

Werkgevers in de verpleegkunde hebben gereageerd: flexibelere werktijdmodellen en flexibele werkregelingen zijn in opkomst, waardoor het gemakkelijker wordt om gezin en werk te combineren. Naast deze aanpassingen is het van cruciaal belang dat de loyaliteit van medewerkers op het werk wordt bevorderd. Ollinger benadrukt dat werkgevers ook meer diverse opleidingsmogelijkheden bieden – nog een voordeel bij het vergroten van de loyaliteit van werknemers en het voorkomen van vertrek.

Hoe de situatie zich ontwikkelt blijft spannend. Veel ogen zijn gericht op de komende jaren en spelers uit de sector worden opgeroepen om de uitdagingen actief aan te pakken om het beroep van verpleegkundige in Wenen en daarbuiten aantrekkelijk te houden.