Medmāsu profesijas aug: Vīne steidzami meklē jaunus kvalificētus darbiniekus!

Medmāsu profesijas aug: Vīne steidzami meklē jaunus kvalificētus darbiniekus!

Vīnē medmāsu profesijas joprojām ir uzmanības centrā. Zalcburgas Sarkanais Krusts īpaši atzinīgi vērtē aktīvu atbalstu aprūpes un aprūpes pakalpojumiem, jo ​​meklētais darbaspēks ir daudzveidīgs un pieprasīts. Visu līmeņu aprūpētāji šobrīd atrod vietu, kur profesionāli attīstīties tādās iestādēs kā pansionāti, dienas centri senioriem vai mājas aprūpe. Kā ziņo meinkreis.at, šajā apgabalā valda humāna un cieņpilna darba atmosfēra, kas piesaista daudzus cilvēkus.

Taču izaicinājums ar to nebeidzas. Vīnē ir pieaugusi nepieciešamība pēc aprūpes, un līdz ar demogrāfisko attīstību un mainīgajiem klīniskajiem attēliem mainās arī prasības attiecībā uz ilgtermiņa aprūpi. Galvenā problēma ir aprūpes personāla svārstības, kas saskaņā ar ekspertu atzinumiem, piemēram, Beikircher-Roch's, prasa ne tikai nepārtrauktu apmācību, bet arī motivāciju māsu profesijām. Saskaņā ar waff.at diskusija par aprūpes nepieciešamību skar visas nozares sfēras, jo praktikanti bieži iepazīst dažādas jomas, kas var izraisīt malumedniecību.

Vairāk vajadzība pēc aprūpes personāla

Strādājot ar sociālās aprūpes profesiju pārstāvjiem, tiek izteikta skaidra prognoze: līdz 2030. gadam Austrijā būs nepieciešami papildu ap 51 000 māsu un aprūpes darbinieku. Šīs prasības rada jaunus izaicinājumus, kam ne tikai jānodrošina pietiekams darbinieku skaits, bet arī jācenšas uzlabot darba apstākļus. Aptuveni 127 000 cilvēku pašlaik strādā šajā svarīgajā nozarē, un daudzi netic, ka paliks darbaspēkā līdz aiziešanai pensijā. Sociālo lietu ministrijas informācija liecina, ka aptuveni 65% aptaujāto aprūpes nozarē ir skeptiski.

Lai novērstu šo situāciju, ir ieviesti dažādi likumi. Algu palielināšanas speciālā mērķa dotācijas likuma (EEZG) un Medmāsu apmācības īpašam mērķim dotācijas likuma (PAusbZG) mērķis ir palielināt māsu apmācības atalgojumu un pievilcību. Šie pasākumi paredzēti ne tikai, lai aktīvi atbalstītu apmācību iemaksas vismaz 600 eiro apmērā māsu personālam, bet arī radītu stimulus šo profesiju pievilcības palielināšanai.

Elastīgus darba modeļus un tālākizglītību

Māsu darba devēji ir reaģējuši: kļūst arvien elastīgāki darba laika modeļi un elastīga darba laika noteikumi, kas atvieglo ģimenes un darba apvienošanu. Papildus šīm korekcijām ir ļoti svarīgi, lai darbā tiktu veicināta darbinieku lojalitāte. Olingers uzsver, ka darba devēji piedāvā arī daudzveidīgākas apmācību iespējas – vēl viena priekšrocība darbinieku lojalitātes iegūšanā un izvairīšanās no aiziešanas.

Tas, kā situācija attīstās, joprojām ir aizraujoši. Daudzas acis ir vērstas uz nākamajiem gadiem, un nozares dalībnieki tiek aicināti aktīvi risināt problēmas, lai saglabātu medmāsas profesijas pievilcību Vīnē un ārpus tās.